職位描述
HRBP招聘員工關(guān)系人力資源服務(wù)企業(yè)服務(wù)咨詢服務(wù)
一、崗位職責(zé)
1. 人力資源規(guī)劃
根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)和崗位設(shè)置。
分析人力需求，編制年度招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算。
2. 招聘與配置
統(tǒng)籌全公司招聘工作，管理招聘渠道（社招、校招、獵頭等）。
優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與人才質(zhì)量。
參與關(guān)鍵崗位面試及人才評(píng)估。
3. 員工關(guān)系管理
處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等全流程事務(wù)。
解決員工投訴、勞動(dòng)糾紛，防范法律風(fēng)險(xiǎn)。
組織員工活動(dòng)，提升員工滿意度和企業(yè)文化認(rèn)同。
4. 績(jī)效與薪酬管理
制定或優(yōu)化績(jī)效考核方案，監(jiān)督執(zhí)行并反饋改進(jìn)。
管理薪酬福利體系，定期調(diào)研市場(chǎng)數(shù)據(jù)確保競(jìng)爭(zhēng)力。
5. 培訓(xùn)與發(fā)展
搭建培訓(xùn)體系，組織內(nèi)外部培訓(xùn)及人才發(fā)展項(xiàng)目（如晉升、繼任計(jì)劃）。
協(xié)助員工職業(yè)規(guī)劃，提升團(tuán)隊(duì)能力。
6. 制度與合規(guī)
制定和完善人力資源管理制度（考勤、獎(jiǎng)懲等）。
確保人力資源政策符合勞動(dòng)法及地方規(guī)定，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
7. 數(shù)據(jù)分析與匯報(bào)
定期分析人力數(shù)據(jù)（離職率、人效等），為管理層提供決策支持。
二、任職要求
1. 本科及以上，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.5年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)（中小企業(yè)可放寬）。
工作地點(diǎn)
成都武侯區(qū)AFC中航國(guó)際廣場(chǎng)1棟9層908號(hào)
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職位發(fā)布者
袁女士/HR
昨日活躍立即溝通
四川省水天花月企業(yè)管理服務(wù)有限公司
四川省水天花月企業(yè)管理服務(wù)有限公司,2014年03月25日成立，經(jīng)營(yíng)范圍包括一般項(xiàng)目：企業(yè)管理；工程管理服務(wù)；規(guī)劃設(shè)計(jì)管理；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；財(cái)務(wù)咨詢；企業(yè)管理咨詢；社會(huì)經(jīng)濟(jì)咨詢服務(wù)；房地產(chǎn)咨詢；人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動(dòng)、勞務(wù)派遣服務(wù)）；咨詢策劃服務(wù)；市場(chǎng)調(diào)查（不含涉外調(diào)查）；社會(huì)調(diào)查（不含涉外調(diào)查）；市場(chǎng)營(yíng)銷策劃；企業(yè)形象策劃；禮儀服務(wù)；會(huì)議及展覽服務(wù)；項(xiàng)目策劃與公關(guān)服務(wù)；個(gè)人商務(wù)服務(wù)；組織文化藝術(shù)交流活動(dòng)；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）。許可項(xiàng)目：餐飲服務(wù)（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，具體經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）。
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