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崗位職責： 1. 人力資源規(guī)劃： - 根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)及崗位設(shè)置。 - 統(tǒng)籌年度招聘、培訓、績效、薪酬等人力資源計劃。 2. 招聘與配置： - 主導(dǎo)關(guān)鍵崗位招聘，完善人才選拔體系，提升招聘效率。 - 搭建人才庫，維護招聘渠道。 3. 員工關(guān)系管理： - 處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等全流程事務(wù)。 - 協(xié)調(diào)員工關(guān)系，防范勞動風險，解決勞動爭議。 4. 績效與薪酬管理： - 設(shè)計并優(yōu)化績效考核方案，推動績效結(jié)果應(yīng)用。 - 參與薪酬福利體系設(shè)計，確保市場競爭力。 5. 培訓與發(fā)展： - 組織員工培訓需求分析，制定培訓計劃并落實。 - 搭建員工職業(yè)發(fā)展通道，推動人才梯隊建設(shè)。 6. 制度與流程優(yōu)化： - 修訂人力資源管理制度，確保合規(guī)性及可操作性。 任職要求： 1. 基本條件： - 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 - 5年以上HR工作經(jīng)驗，其中至少3年人事管理經(jīng)驗，熟悉人力資源全模塊。 2. 專業(yè)能力： - 精通勞動法及相關(guān)法律法規(guī)，具備勞動風險防范經(jīng)驗。 - 擅長招聘、績效或薪酬模塊的體系搭建與落地。 - 熟練使用辦公軟件。 3. 素質(zhì)要求： - 具備戰(zhàn)略思維和數(shù)據(jù)分析能力，能支撐業(yè)務(wù)決策。 - 溝通協(xié)調(diào)能力強，能平衡員工與企業(yè)利益。 - 抗壓能力強，適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境。 福利待遇 薪資待遇6000-10000，周末雙休，五險一金，帶薪年假，節(jié)日福利。