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1、負責人力資源統(tǒng)籌規(guī)劃管理。制定公司人力資源年度發(fā)展計劃并組織實施。制定并執(zhí)行招聘計劃，建立和管理招聘渠道，招聘和留住所需人才。制定和完善公司的薪酬和福利政策，建立具有競爭力的薪酬和福利體系。負責組織架構(gòu)優(yōu)化和人才梯隊建設。其他人力資源工作；

2、負責公司股東會、董事會、總經(jīng)理辦公會等議事規(guī)則的制定，會議的組織和召開，會議材料、文件等的起草、下發(fā)，監(jiān)督會議決議執(zhí)行； 3、負責行政與后勤管理工作。公司辦公環(huán)境、辦公用品的采購、企業(yè)文化建設和宣傳、員工團建活動的組織與策劃等管理工作； 4、負責采購管理工作。建立科學合理的采購管理制度和流程，建立完整的供應商及供應鏈管理體系并監(jiān)督執(zhí)行。持續(xù)推動公司設備、原材料等物料采購成本的下降； 5、負責公司綜合管理相關(guān)制度的建立、完善并監(jiān)督執(zhí)行； 6、負責公司黨務管理工作； 7、負責公司日常接待及外聯(lián)工作； 8、公司領導交辦的其他工作。 2、工作經(jīng)驗要求：從事人力資源管理相關(guān)工作5年或綜合辦公室管理工作8年以上，具有相應層級管理職務任職經(jīng)歷或下一層級管理職務任職2年及以上； 3、資格技能要求：具有專業(yè)人力資源管理理論知識儲備； 4、素質(zhì)能力要求：具備一定戰(zhàn)略規(guī)劃能力、組織管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力和領導能力，對公司業(yè)務和行業(yè)特點有一定了解，熟悉各類公文寫作，具有較強理解分析和文字表達能力，性格沉穩(wěn)，責任心強； 5、熟悉國家勞動行政相關(guān)法律法規(guī)，具有過硬的政治覺悟，具有嚴謹務實、公道正派的工作作風，有吃苦耐勞、無私奉獻的敬業(yè)精神。