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崗位職責： 1. 協(xié)助總裁制定人力資源管理、行政管理的戰(zhàn)略和規(guī)劃； 2. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施； 3. 建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等； 4.進行企業(yè)中高層管理梯隊的規(guī)劃及人才庫建設及人才儲備管理，保證企業(yè)所需中高層管理人才的及時到位； 5. 優(yōu)化企業(yè)管理制度，統(tǒng)籌管理公司行政部門工作：監(jiān)督行政工作的執(zhí)行，并提出改進意見；負責公司行政事務的上傳下達；負責通訊、交通、招待、辦公費用的審核和標準管理；負責各部門之間和領導之間的協(xié)調(diào)； 6. 全面打造企業(yè)文化體系建設，執(zhí)行文化落地的方案及行動計劃； 7. 負責集團組織發(fā)展、薪酬戰(zhàn)略、人才發(fā)展、激勵機制等方案的擬定和落地； 8. 為總裁制定正確的管理決策提供信息支持和建議； 9. 就人事行政的重點工作，與總裁及部門負責人進行協(xié)調(diào)和溝通，保障公司管理流程的順暢，為公司的長遠發(fā)展做好戰(zhàn)略規(guī)劃； 任職資格： 1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)； 2、10年以上相關工作經(jīng)驗必須，5年以上本職以上崗位工作經(jīng)驗為宜； 3、受過公司企業(yè)文化、行政管理、戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)濟法規(guī)、行政管理、內(nèi)部控制、財務管理、等方面的培訓； 4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策； 5、具備戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；具有解決復雜問題的能力；很強的團隊領導能力、判斷與決策能力；較強的激勵能力、協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力；計劃與實施執(zhí)行能力；較強的文字書寫和語言表達能力；