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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司人力資源各項(xiàng)政策及計(jì)劃，并根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，進(jìn)行組織架構(gòu)的調(diào)整和優(yōu)化； 2、建立和完善人力資源管理體系，制定并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等）； 3、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 4、加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，負(fù)責(zé)編制企業(yè)年度人力資源規(guī)劃方案和年度人力成本預(yù)算，主導(dǎo)并協(xié)調(diào)各部門進(jìn)行薪酬、激勵政策、體系的分析、完善和制定，不斷提升企業(yè)的競爭力，同時(shí)進(jìn)行總額管控； 5、負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃，完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè)，以滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需求； 6、管理和指導(dǎo)公司人力資源部日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估； 7、負(fù)責(zé)塑造、維護(hù)和發(fā)展企業(yè)文化，提高組織戰(zhàn)斗力和團(tuán)隊(duì)凝結(jié)力； 8、上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作事宜。 崗位要求： 1 、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、商業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)； 2 、具有10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，且有五年以上大型或制造類企業(yè)的人力資源總監(jiān)或者總監(jiān)助理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對企業(yè)人才招聘、職位評估、崗位素質(zhì)模型建立、薪酬福利設(shè)計(jì)、績效激勵考核、人才評價(jià)與開發(fā)、梯隊(duì)建設(shè)等項(xiàng)目具有較為豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 4、優(yōu)秀的溝通、組織協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)力，具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 5、具有解決復(fù)雜問題的能力，具備獨(dú)立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力; 6 、熟練使用各類辦公軟件和人力資源管理系統(tǒng)。