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職位信息 1、制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行，根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施。 2、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面信息，向集團(tuán)高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面建議，參與集團(tuán)重大人事決策，開發(fā)和合理調(diào)配公司人力資源。 3、根據(jù)集團(tuán)的經(jīng)營和管理模式，負(fù)責(zé)指導(dǎo)各部門展開工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。 4、全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門工作，負(fù)責(zé)公司招聘渠道的建立與人員招聘、甄選、評(píng)估、錄用等工作。 5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理與職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，負(fù)責(zé)集團(tuán)人事檔案的建立、保管和人事信息化管理工作。 6、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制，根據(jù)集團(tuán)的管理模式，及時(shí)了解員工意見和想法。 7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)，負(fù)責(zé)制定成體系的企業(yè)文化建設(shè)方案及預(yù)算及集團(tuán)向心力凝聚活動(dòng)的開展。 任職要求： 1.本科以上學(xué)歷，十年以上相關(guān)領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)； 2.具備復(fù)雜問題解決能力； 3.熟悉公司文化和員工需求； 4.掌握相關(guān)法律法規(guī)