職位描述
人力資源規(guī)劃
負責根據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略，配合總公司構建并制定子公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置;
根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，擬訂薪資福利管理制度及薪資激勵體系，監(jiān)控人力資源成本;
制訂平臺及各個項目、崗位的科學的績效管理標準體系，組織實施績效考核，并對績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系;
設計適合公司的培訓培養(yǎng)體系，通過組織和實施各類培訓，提高管理層管理水平;
招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃;
通過崗位發(fā)展通道為員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計，為公司提供、培養(yǎng)合適的人才;
塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，形成團隊核心凝聚力與創(chuàng)造力，提高團隊工作士氣;
構建和諧員工關系，及時處理公司管理過程中的各項人力資源問題。
督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實。 任職要求：本科以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè);10年以上人力資源工作經(jīng)驗，5年以上同行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗
對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、員工招聘、員工關系、薪酬福利、績效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗;
熟悉國家法律、法規(guī)，具有相應法律、企業(yè)管理、經(jīng)濟方面的理論知識;對各項勞動法規(guī)政策及辦理程序非常熟悉，具有豐富的實際操作經(jīng)驗;
善于全面掌握經(jīng)營管理中各個重要環(huán)節(jié)的基本情況，具有較強綜合和協(xié)調能力;
很強的激勵、溝通、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強，具備良好的管理能力和決策能力;
具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
職位福利：交通補助、五險一金、通訊補助
工作地點
鐵西區(qū)沈陽經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)中央大街16號
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北方交通
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職位發(fā)布者
黨飛/高級主管
當前在線立即溝通
北方交通公司簡介沈陽北方交通重工集團位于國務院命名的國家裝備制造業(yè)“雙示范園區(qū)”——沈陽經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)。集團歷經(jīng)近40年的產(chǎn)業(yè)沉淀，憑借長期以來的高端技術積累和雄厚的市場底蘊，現(xiàn)已形成了以道路筑養(yǎng)護機械、工程建設機械、工程車輛制造和煤炭礦冶機械為核心的“3+1”產(chǎn)業(yè)布局，是東北地區(qū)工程機械和專用改裝車制造基地。北方交通始終秉持“科技推動產(chǎn)業(yè)進步”的理念，建立了由28個研究所構成的企業(yè)技術研發(fā)中心，擁有“院士工作站”、“博士后科研工作站”。集團先后自主研發(fā)出煤炭掘進機、井下鉆機、礦用車輛、道路清障車、道路養(yǎng)護車、高空作業(yè)車、汽車起重機等6大類、30個產(chǎn)品方向和400余種產(chǎn)品。北方交通現(xiàn)已成為國家創(chuàng)新型試點企業(yè)、國家高新技術企業(yè)、國家863重大科技攻關項目承接單位、國家發(fā)改委國債項目重點支持單位、科技部國家“十二五”重大科技攻關項目重點依托企業(yè)。在國家統(tǒng)計局公布的中國500大企業(yè)集團綜合競爭實力排名中，北方交通位列第196名。2022年3月由沈陽北方交通重工集團有限公司、沈陽新松機器人自動化股份有限公司聯(lián)合主辦的煤礦大型智能化裝備項目專家論證會，在沈陽隆重召開。來自國家有關部委、行業(yè)協(xié)會、地方政府、科研院校、煤炭生產(chǎn)企業(yè)及相關領域的眾多權威專家、學者、媒體等百余名嘉賓齊聚盛會。華為煤礦軍團總經(jīng)理杜現(xiàn)軍參加了論證會并發(fā)言，非常期待能與北方交通、新松機器人共同在礦山智能化領域深耕細作，以礦山鴻蒙生態(tài)的礦山智能化解決方案為基礎，共同攻關礦山智能化建設中的核心關鍵技術，實現(xiàn)互惠共贏、協(xié)同發(fā)展，推進智能化礦山建設。北方交通力爭逐步實現(xiàn)百億產(chǎn)值，以人工智能、新能源、新材料和無人駕駛等新興戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)和高新技術產(chǎn)業(yè)為依托，建成工程建設機械和煤炭礦冶機械兩大產(chǎn)業(yè)基地及企業(yè)技術中心和千人規(guī)模的銷售服務中心，打造智能高端民族工業(yè)的知名品牌。
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