崗位職責(zé):
1、年度績效目標(biāo)的簽訂
2、各部門崗位績效指標(biāo)制定分解執(zhí)行
3、績效薪酬方案的設(shè)計(jì)
4、薪酬體系的設(shè)計(jì)和管理
5、績效薪酬制度的編制和宣貫
6、組織優(yōu)化和關(guān)鍵人才管控
7、社保福利的管理
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷
2、2年以上績效薪酬管理同等職位工作經(jīng)驗(yàn)
3、熟悉績效薪酬常規(guī)流程,具備薪酬測算、績效指標(biāo)分解等實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
4、熟練使用OFFICE辦公軟件,尤其是PPT和EXCEL;
5、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析與統(tǒng)計(jì)能力,有較強(qiáng)的邏輯思維能力及較好數(shù)據(jù)的敏感性。
6、有目標(biāo)導(dǎo)向和客戶導(dǎo)向意識(shí)。