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崗位職責(zé) 一、招聘管理 1.負(fù)責(zé)全流程招聘工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及Offer談判。 2.優(yōu)化招聘渠道（如獵頭、招聘網(wǎng)站、校園招聘、內(nèi)部推薦等），提升招聘效率。 3.參與雇主品牌建設(shè)，提升企業(yè)人才吸引力。 二、員工關(guān)系管理 1.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理，確保流程合規(guī)。 2.組織員工活動（如團(tuán)建、節(jié)日福利、員工關(guān)懷等），提升員工滿意度。 3.處理員工咨詢與投訴，協(xié)調(diào)解決勞動糾紛，防范用工風(fēng)險(xiǎn)。 4.HR政策與流程執(zhí)行 5.協(xié)助制定和優(yōu)化人力資源政策。 6.確保公司制度符合勞動法規(guī)，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。 三、數(shù)據(jù)管理與分析 1.定期輸出招聘及員工關(guān)系相關(guān)報(bào)表，支持HR決策。 任職要求 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.3年以上招聘或員工關(guān)系相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動法律法規(guī)。 3.有軟件研發(fā)行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 4.熟悉招聘全流程，熟練使用招聘平臺。 5.具備基礎(chǔ)的勞動法知識，能處理常規(guī)勞動關(guān)系問題。 6.熟練使用Office（Excel、PPT）、HR系統(tǒng)。 7.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，具備親和力和員工關(guān)懷意識。 8.邏輯清晰，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。 9.維護(hù)HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)（如員工檔案、招聘數(shù)據(jù)、離職分析等）。