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更新于 4月21日

HRBP

6000-10000元

職位描述

績效管理員工關(guān)系招聘
崗位職責(zé) 1.提供人力資源合作伙伴支持,協(xié)助事業(yè)部經(jīng)理解決任何所需的支持問題。 ? 人力資源解決方案:了解業(yè)務(wù)需求,提供增值建議,協(xié)助業(yè)務(wù)單位診斷并解決與團(tuán)隊組建、人才發(fā)展、團(tuán)隊協(xié)作和組織效率相關(guān)的問題;通過人力資源政策、流程或?qū)嵺`制定定制化解決方案并確保實施。 ? 與事業(yè)部經(jīng)理一起推動和執(zhí)行人才流程,包括崗位梳理、關(guān)鍵職位的識別和繼任,提供員工保留等方面的指導(dǎo)。 ? 績效管理:支持實施經(jīng)理實施并跟進(jìn)績效管理活動,包括改進(jìn)不佳績效、終止合同等。推動高績效文化,并支持建立高績效團(tuán)隊。 ? 人力資源流程優(yōu)化:監(jiān)督實施并進(jìn)行人力資源流程優(yōu)化,確保符合總公司政策和指南。 ? 員工關(guān)系管理,提升員工敬業(yè)度。 2. 人才招聘: ? 制定招聘策略:規(guī)劃實現(xiàn)招聘目標(biāo)所需的資源。設(shè)定使用不同招聘工具的策略。根據(jù)市場洞察進(jìn)行可行性研究。 ? 根據(jù)招聘策略,在所有渠道上積極搜尋候選人。 ? 對候選人的態(tài)度、技能和知識進(jìn)行預(yù)先篩選,作為與經(jīng)理制定面試策略的有效依據(jù)。 ? 開展主動搜尋,如內(nèi)部/外部推薦。 ? 積極推動面試進(jìn)程。 及時反饋并與經(jīng)理重新制定招聘策略。 ? 為團(tuán)隊帶來數(shù)據(jù)驅(qū)動的市場反饋。 任職要求: ? 本科及以上學(xué)歷,40 歲以下,3-5 年的相關(guān)經(jīng)驗,優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生也可考慮。 ? 能熟練應(yīng)用各種辦公軟件,具備一定的數(shù)據(jù)處理能力。 ? 優(yōu)先考慮在包含研發(fā)、制造、銷售等全價值鏈公司的工作經(jīng)驗。 ? 3 年以上 HRBP 經(jīng)驗。以人為本的溝通能力,在管理員工關(guān)系方面有豐富經(jīng)驗。 ? 5 年以上招聘經(jīng)驗。熟悉招聘市場及主要招聘網(wǎng)站、招聘工具和渠道。 ? 自我驅(qū)動,積極態(tài)度,學(xué)習(xí)敏銳度高。

工作地點(diǎn)

濟(jì)南章丘區(qū)山東省章丘鼓風(fēng)機(jī)股份有限公司

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山東省章丘鼓風(fēng)機(jī)股份有限公司(以下簡稱山東章鼓,股票代碼:002598)是國家重點(diǎn)風(fēng)機(jī)生產(chǎn)企業(yè),具有四十多年的風(fēng)機(jī)設(shè)計、制造技術(shù)和經(jīng)驗,是國內(nèi)規(guī)模最大的羅茨鼓風(fēng)機(jī)生產(chǎn)和銷售廠家。公司先后建立了兩家中日合資企業(yè),并在美國設(shè)立了分公司,成為國內(nèi)風(fēng)機(jī)行業(yè)第一家在國外建立分公司的企業(yè)。目前公司已成為集羅茨鼓風(fēng)機(jī)、羅茨真空泵、離心鼓風(fēng)機(jī)、工業(yè)泵、磨機(jī)、氣力輸送設(shè)備、電氣控制設(shè)備等機(jī)械產(chǎn)品研發(fā)、設(shè)計、生產(chǎn)、制造于一體的現(xiàn)代化企業(yè)。2011年7月,公司在深交所成功上市。
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