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崗位職責 1．提供人力資源合作伙伴支持，協(xié)助事業(yè)部經(jīng)理解決任何所需的支持問題。 ? 人力資源解決方案：了解業(yè)務需求，提供增值建議，協(xié)助業(yè)務單位診斷并解決與團隊組建、人才發(fā)展、團隊協(xié)作和組織效率相關的問題；通過人力資源政策、流程或實踐制定定制化解決方案并確保實施。 ? 與事業(yè)部經(jīng)理一起推動和執(zhí)行人才流程，包括崗位梳理、關鍵職位的識別和繼任，提供員工保留等方面的指導。 ? 績效管理：支持實施經(jīng)理實施并跟進績效管理活動，包括改進不佳績效、終止合同等。推動高績效文化，并支持建立高績效團隊。 ? 人力資源流程優(yōu)化：監(jiān)督實施并進行人力資源流程優(yōu)化，確保符合總公司政策和指南。 ? 員工關系管理，提升員工敬業(yè)度。 2. 人才招聘： ? 制定招聘策略：規(guī)劃實現(xiàn)招聘目標所需的資源。設定使用不同招聘工具的策略。根據(jù)市場洞察進行可行性研究。 ? 根據(jù)招聘策略，在所有渠道上積極搜尋候選人。 ? 對候選人的態(tài)度、技能和知識進行預先篩選，作為與經(jīng)理制定面試策略的有效依據(jù)。 ? 開展主動搜尋，如內(nèi)部/外部推薦。 ? 積極推動面試進程。 及時反饋并與經(jīng)理重新制定招聘策略。 ? 為團隊帶來數(shù)據(jù)驅動的市場反饋。 任職要求： ? 本科及以上學歷，40 歲以下，3-5 年的相關經(jīng)驗，優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生也可考慮。 ? 能熟練應用各種辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)處理能力。 ? 優(yōu)先考慮在包含研發(fā)、制造、銷售等全價值鏈公司的工作經(jīng)驗。 ? 3 年以上 HRBP 經(jīng)驗。以人為本的溝通能力，在管理員工關系方面有豐富經(jīng)驗。 ? 5 年以上招聘經(jīng)驗。熟悉招聘市場及主要招聘網(wǎng)站、招聘工具和渠道。 ? 自我驅動，積極態(tài)度，學習敏銳度高。