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更新于 5月15日

人力資源部總監(jiān)

1-1.5萬

職位描述

人力資源規(guī)劃績效管理招聘
任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源或管理類相關(guān)專業(yè); 2、5年以上人事管理經(jīng)驗,3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗,具有醫(yī)療行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先; 3、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、管理能力和多部門協(xié)作能力,具有很強(qiáng)的責(zé)任心和原則性; 4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模塊,具備相關(guān)實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。 5、性格沉穩(wěn),具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和解決問題能力,能夠持續(xù)學(xué)習(xí)。 6、在醫(yī)生、醫(yī)護(hù)等領(lǐng)域有相關(guān)經(jīng)驗和資源者優(yōu)先。 工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司年度人力資源工作規(guī)劃,依據(jù)年度經(jīng)營策略制訂全年人力預(yù)算,以及人力需求方向預(yù)測、儲備,擬定人力架構(gòu); 2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,參與公司重大人事決策,定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持; 3、根據(jù)公司的情況,負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、薪酬和激勵考核、人事檔案管理、公司管理大綱等制度和機(jī)制的制定及實施。 4、負(fù)責(zé)人才梯隊建設(shè)和培訓(xùn),持續(xù)培養(yǎng)團(tuán)隊中堅力量及中基層管理人員,保障團(tuán)隊組織能力建設(shè)。 5、負(fù)責(zé)公司日常人力資源管理工作,包括但不限于入離職、訪談、團(tuán)建、檔案資料管理、薪酬審核和分析等。

工作地點(diǎn)

賽罕區(qū)呼和浩特天衡醫(yī)院

職位發(fā)布者

劉紅柳/人事經(jīng)理

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天衡醫(yī)療是由1家研究院、4家子公司、4個仿野生中藥材種植基地和30多家連鎖醫(yī)院組成的專業(yè)治療高血壓、糖尿病及心臟病、腦血栓等并發(fā)癥的慢病管理連鎖機(jī)構(gòu),2009年成立首家分院,現(xiàn)已在北京、內(nèi)蒙古、山東、寧夏等省市區(qū)設(shè)立了30多家分院。
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