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一、崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)事業(yè)群的HR政策、制度、體系與重點(diǎn)項(xiàng)目在業(yè)務(wù)內(nèi)部的落地與推動(dòng)執(zhí)行; 2、深入了解所負(fù)責(zé)領(lǐng)域業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，評(píng)估并明確組織與人才發(fā)展對(duì)HR的需求; 3、驅(qū)動(dòng)平臺(tái)資源提供HR解決方案，并整合內(nèi)部資源推動(dòng)執(zhí)行; 4、提升管理干部的人力資源管理能力，關(guān)注關(guān)鍵人才融入與培養(yǎng)，確保持續(xù)的溝通與反饋; 5、協(xié)助管理層進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊(duì)發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等，確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地； 二、任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，至少有HR模塊之一的豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)功底: 2、制造相關(guān)行業(yè)背景，對(duì)業(yè)務(wù)有較深入的理解; 3、優(yōu)秀的個(gè)人綜合素質(zhì)，有較強(qiáng)的事業(yè)心與成就動(dòng)機(jī); 4、人際理解力、溝通協(xié)調(diào)和主動(dòng)推動(dòng)能力強(qiáng)，善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成，出色的多任務(wù)、多角色平衡能力; 5、有企業(yè)人力資源經(jīng)理背景者優(yōu)先； 四、薪資待遇：面試定薪，試用期不打折，入職五險(xiǎn)一金，帶薪年假，年終獎(jiǎng)金，節(jié)日福利等； 五、工作地址：江蘇無(wú)錫江陰