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1.參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，并制定公司中長期人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司發(fā)展情況進(jìn)行組織架構(gòu)的優(yōu)化與調(diào)整。 2.向公司決策層提供人力資源，組織架構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； 3.負(fù)責(zé)事業(yè)部團(tuán)隊(duì)組建人才的引進(jìn)與開發(fā)；進(jìn)行公司人才梯隊(duì)建設(shè)。保證公司人才管理的延續(xù)性； 4.負(fù)責(zé)公司人力資源制度建設(shè)與團(tuán)隊(duì)管理，進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)防控，人力資源風(fēng)險(xiǎn)問題應(yīng)對(duì)； 5.公司行政事務(wù)管理。 任職要求： 1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)； 2.具備全模塊工作經(jīng)驗(yàn)，擅長精英人才招聘、勞動(dòng)關(guān)系模塊； 3.邏輯思維清晰，具備數(shù)據(jù)經(jīng)營意識(shí)； 4.形象氣質(zhì)佳，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，有一定親和力。