職位描述
績(jī)效管理薪酬福利人才培養(yǎng)IT服務(wù)
崗位職責(zé)：
1、依據(jù)公司的人員需求計(jì)劃，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置；
2、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核，適時(shí)調(diào)整，跟進(jìn)績(jī)效考核的實(shí)施、改善情況；
3、負(fù)責(zé)公司人事體系相關(guān)制度及條款的梳理、草擬、調(diào)整、確認(rèn)等；
4、負(fù)責(zé)員工的入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職、辭退等人事和勞動(dòng)關(guān)系的處理和跟進(jìn)；
5、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)、五險(xiǎn)一金增減員管理；
6、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷，及時(shí)了解同事的婚喪病生子等情況，并對(duì)接慰問；
7、開展薪酬調(diào)研，負(fù)責(zé)員工薪酬方案制定、實(shí)施和修訂；
8、負(fù)責(zé)公司團(tuán)建活動(dòng)、年會(huì)活動(dòng)的籌劃及準(zhǔn)備工作；
9、負(fù)責(zé)相關(guān)事宜的監(jiān)督落實(shí)及跟進(jìn)改善事項(xiàng)；
10、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作。
任職要求：
1、人力資源、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)，統(tǒng)招大專以上學(xué)歷；
2、3年及以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉勞動(dòng)法，人力資源六大模塊，擅長(zhǎng)績(jī)效管理及人才梯隊(duì)建設(shè)
4、有良好的溝通及協(xié)調(diào)能力，工作主動(dòng)性強(qiáng)。
工作地點(diǎn)
駐馬店驛城區(qū)惠邦聯(lián)盟新城12號(hào)樓913
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