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【崗位職責】 統(tǒng)籌公司人力資源體系升級及sop流程建立，通過人才供應(yīng)鏈建設(shè)、風險管控模型優(yōu)化及數(shù)據(jù)驅(qū)動決策，提升甲方項目交付質(zhì)量與客戶續(xù)約率，支撐公司規(guī)模化發(fā)展。 1. 人才供應(yīng)鏈體系建設(shè) 搭建覆蓋藍領(lǐng)/靈活用工群體的分級人才池，設(shè)計關(guān)鍵崗位繼任者計劃； 建立基于項目需求預測的"動態(tài)人力儲備模型"，優(yōu)化淡旺季跨項目調(diào)配機制； 主導校企合作、產(chǎn)業(yè)工人培訓基地等長效人才供給渠道開發(fā)。 2. 全流程用工風險管理 建立"事前預防-事中監(jiān)控-事后復盤"三級風控體系，制定外包員工入離職合規(guī)檢查清單； 優(yōu)化勞動糾紛處理SOP，針對工傷高發(fā)行業(yè)（如制造業(yè)/物流業(yè)）設(shè)計專項應(yīng)急預案； 定期組織用工風險審計，輸出用工合規(guī)指南及報告等。 3. 績效與效能提升 設(shè)計項目制績效考核方案，將招聘響應(yīng)速度、用工合規(guī)率等納入項目團隊KPI； 開發(fā)人力外包業(yè)務(wù)效能儀表盤，監(jiān)控人均服務(wù)員工數(shù)、單項目人力成本等核心指標； 實施HRBP下沉服務(wù)機制，提升前線業(yè)務(wù)部門人效。 4. 數(shù)據(jù)分析與決策支持 構(gòu)建人力成本預測模型，支持甲方客戶用工方案定價； 通過離職預警算法識別高流失風險項目，制定保留策略。 【任職資格】 硬性：有外包行業(yè)項目管理或項目人事統(tǒng)籌工作經(jīng)驗 1. 本科及以上學歷。 2. 5年以上人力資源全模塊管理經(jīng)驗，3年以上人力外包/勞務(wù)派遣行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷。 3. 需提供戰(zhàn)略級項目證明： 主導設(shè)計過800人以上規(guī)模企業(yè)的用工風險管控體系； 成功實施過組織人才盤活項目，實現(xiàn)關(guān)鍵崗位內(nèi)部供給率提升30%+； 熟練使用數(shù)據(jù)分析工具完成人力效能診斷。 4. 熟悉人社部平臺、電子勞動合同等數(shù)字化管理工具。 5. 持有勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師/薪稅師等專業(yè)證書者優(yōu)先。