職位描述
1.負(fù)責(zé)公司各部門(mén)人才梯隊(duì)建設(shè),公司人員的規(guī)劃落實(shí);
2.持續(xù)優(yōu)化員工薪酬體系設(shè)計(jì),定期評(píng)估改進(jìn),合理配置并降低人力成本;
3.指導(dǎo)制定員工崗位績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)和考核方案,并監(jiān)督執(zhí)行改進(jìn);
4.有制造行業(yè)單價(jià)改制以及統(tǒng)籌調(diào)整者優(yōu)先考慮;
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。
任職要求:
1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷,有5年制造業(yè)人力資源工作者優(yōu)先;從事過(guò)規(guī)模在300人及以上的企業(yè);
2.有企業(yè)人力資源管理三級(jí)以上證書(shū)或中級(jí)經(jīng)濟(jì)師(人力資源方向)證書(shū);
3.熟悉人力資源六大模塊工作,熟練使用辦公軟件;
4.有較強(qiáng)的組織、溝通、協(xié)調(diào)和控制能力,具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷、決策與執(zhí)行能力;
5.有處理勞動(dòng)糾紛經(jīng)驗(yàn)。
福利待遇:?jiǎn)坞p輪休、五險(xiǎn)/商業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)充、員工宿舍、免費(fèi)午餐、生日福利、社保