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崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃； 2.綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化建議； 3.負(fù)責(zé)各崗位工作分析，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織機(jī)構(gòu)框架提出改進(jìn)方案 4.負(fù)責(zé)跟蹤研究崗位及人員變化，完善人力行政管理體系，合理有效編制、控制、分析及管控人力成本和行政費(fèi)用預(yù)算； 5.設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式，制定和完善人力資源各項(xiàng)管理制度； 6.負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制； 7.向公司決策層提供人力資源方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，打造高效能組織； 8.及時(shí)處理公司管理過程中重大人力行政問題； 9.負(fù)責(zé)公司的行政管理工作，協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)各子公司之間的工作。 任職資格： 1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政工商管理專業(yè)； 2.具備大中型企業(yè)5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 3.擅長企業(yè)管理、人力資源績效激勵(lì)、組織變革發(fā)展管理等方面的工作； 4.具有一定的法律知識(shí)； 5.具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力以及較強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力； 6.頭腦靈活，思路清晰，思維敏捷。 7.年齡：40歲以下