(此崗位需常駐吳忠)
職責一、戰(zhàn)略管理根據(jù)董事會提出的戰(zhàn)略目標,制定公司戰(zhàn)略,提出公司的業(yè)務規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式,經(jīng)董事會確定后組織實施。
職責二、經(jīng)營管理主持公司的全面經(jīng)營管理工作,組織實施董事會決議,主持制定年度經(jīng)營工作計劃并組織推動實施,代表公司參加重大業(yè)務、外事或其他重要活動
職責三、預算管理主持編制公司年度工作預算和預算外開支計劃,報請董事會批準后執(zhí)行
職責四、公文管理審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件
職責五、會議管理召集、主持總經(jīng)理辦公會議,檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進展,主持召開工作例會、專題會等會議,總結工作、聽取匯報
職責六、制度管理審定公司內(nèi)部管理機構設置方案、確定管理關系,主持制定公司經(jīng)營基本管理制度
職責七、績效管理審定公司績效考核方案、工資獎金分配方案,審定各職能部門、全資或控股子公司的責任目標并推動實施
職責八、團隊建設主持公司的基本團隊建設,選拔中層管理干部
職責九、應急管理處理公司重大突發(fā)事件
職責十、企業(yè)文化建設推進公司企業(yè)文化的建設工作
職責十一、戰(zhàn)略合作管理推動和確定公司的戰(zhàn)略合作事項
職責十二、公共關系管理聯(lián)絡相關政府主管部門、社會職能機構,建立良好的溝通渠道,促進公司與社會各界的廣泛合作和友好往來,樹立良好的企業(yè)形象;