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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)員工個(gè)人績(jī)效管理的全流程管理和主攻“產(chǎn)品線樣板間”打造； 2、負(fù)責(zé)對(duì)業(yè)務(wù)單元各級(jí)管理者提供賦能（培訓(xùn)）及指導(dǎo)支持，幫助管理者掌握績(jī)效管理工具和方法、提高績(jī)效管理能力； 3、定期組織績(jī)效有效性分析及復(fù)盤(pán)回顧，提出改進(jìn)/優(yōu)化意見(jiàn)，持續(xù)完善公司的績(jī)效激勵(lì)體系； 4、針對(duì)不同業(yè)務(wù)類(lèi)型、發(fā)展階段，參與或主導(dǎo)業(yè)務(wù)單元各類(lèi)獎(jiǎng)金激勵(lì)體系、方案設(shè)計(jì)和過(guò)程執(zhí)行； 5、負(fù)責(zé)跟進(jìn)激勵(lì)方案的執(zhí)行，定期對(duì)激勵(lì)的有效性、方案的與業(yè)務(wù)發(fā)展的匹配性進(jìn)行分析與總結(jié)，深入挖掘數(shù)據(jù)背后的問(wèn)題及規(guī)律，不斷迭代方案，以提高激勵(lì)的公平性和對(duì)業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成的支撐有效性； 6、參與事業(yè)部層面薪酬績(jī)效專(zhuān)項(xiàng)項(xiàng)目。 任職要求： 1、三年及以上500人+規(guī)模以上生產(chǎn)制造或銷(xiāo)售行業(yè)的薪酬績(jī)效模塊工作經(jīng)驗(yàn)； 2、主導(dǎo)或參與過(guò)績(jī)效管理體系（組織績(jī)效、個(gè)人績(jī)效）的搭建；理解&掌握績(jī)效管理各類(lèi)工具優(yōu)劣、指標(biāo)分解、制定的方法和規(guī)則； 3、具備對(duì)各級(jí)管理者賦能（培訓(xùn)）和指導(dǎo)能力，能有效和各級(jí)管理者溝通，提供全員績(jī)效管理能力； 4、擅長(zhǎng)針對(duì)不同業(yè)務(wù)類(lèi)型、發(fā)展階段，設(shè)計(jì)績(jī)效激勵(lì)體系和方案（如研發(fā)、銷(xiāo)售、生產(chǎn)、養(yǎng)殖等）； 5、對(duì)薪酬數(shù)據(jù)敏感，擅長(zhǎng)各類(lèi)數(shù)據(jù)整理分析，通過(guò)數(shù)據(jù)呈現(xiàn)背后的問(wèn)題及規(guī)律，為管理提供決策支持和改進(jìn)意見(jiàn)。