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崗位職責 一、績效管理： 1、負責營銷中心績效管理體系的建立，梳理各崗位KPI指標，建立績效考核流程，保障績效管理的實施； 2、負責營銷中心績效考核的組織與實施、匯總及跟進; 3、負責營銷中心績效考核結果的評價與反饋，并組織開展績效面談等反饋工作； 4、根據(jù)績效考核結果，制定可行性績效改進方案，推動營銷中心績效指標的達成。 二、薪酬與激勵： 1、建立具有競爭力和公平性的薪酬體系及管理制度，并組織實施； 2、負責不斷完善薪酬績效激勵方案，提升薪酬市場競爭力，并監(jiān)控實施薪酬調整的合理性、計劃性、及時性； 3、負責營銷中心薪酬核算及發(fā)放，確保及時、準確； 4、負責編制營銷中心年度人力成本預算，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵性； 5、制定符合公司業(yè)務實際的營銷中心員工職業(yè)發(fā)展體系。 三、其他工作： 1、負責組織開展營銷中心日常員工培訓及人才培養(yǎng)工作； 2、及時與員工進行溝通，了解掌握員工的心態(tài)、困難等，及時進行人文關懷與激勵，反映、解決員工存在的一些問題； 3、負責營銷中心團建活動的組織策劃與實施，提高團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力； 4、協(xié)助營銷中心負責人進行日常團隊管理。 任職資格: 1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理或管理類相關專業(yè)，5年以上績效薪酬管理工作經驗； 2、有大型醫(yī)藥企業(yè)績效薪酬體系搭建管理經驗； 3、對績效薪酬模塊有深度研究，較強績效薪酬體系搭建經驗，熟悉OKR/KPI等主要績效考核工具； 4、有獨立主導企業(yè)薪酬績效體系推行方案到執(zhí)行、優(yōu)化的全程管理經驗; 5、踏實、細心、耐心，邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度好，精通數(shù)據(jù)分析； 6、具備較強的溝通調能力和抗壓力，具備較強的邏輯思維能力和綜合分析能力、執(zhí)行力。