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更新于 2月10日

薪酬績效經理

1-1.5萬
  • 西安新城區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

高級人力資源管理師醫(yī)藥制造醫(yī)藥批發(fā)/零售人力資源服務
崗位職責 一、績效管理: 1、負責營銷中心績效管理體系的建立,梳理各崗位KPI指標,建立績效考核流程,保障績效管理的實施; 2、負責營銷中心績效考核的組織與實施、匯總及跟進; 3、負責營銷中心績效考核結果的評價與反饋,并組織開展績效面談等反饋工作; 4、根據(jù)績效考核結果,制定可行性績效改進方案,推動營銷中心績效指標的達成。 二、薪酬與激勵: 1、建立具有競爭力和公平性的薪酬體系及管理制度,并組織實施; 2、負責不斷完善薪酬績效激勵方案,提升薪酬市場競爭力,并監(jiān)控實施薪酬調整的合理性、計劃性、及時性; 3、負責營銷中心薪酬核算及發(fā)放,確保及時、準確; 4、負責編制營銷中心年度人力成本預算,有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵性; 5、制定符合公司業(yè)務實際的營銷中心員工職業(yè)發(fā)展體系。 三、其他工作: 1、負責組織開展營銷中心日常員工培訓及人才培養(yǎng)工作; 2、及時與員工進行溝通,了解掌握員工的心態(tài)、困難等,及時進行人文關懷與激勵,反映、解決員工存在的一些問題; 3、負責營銷中心團建活動的組織策劃與實施,提高團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力; 4、協(xié)助營銷中心負責人進行日常團隊管理。 任職資格: 1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理或管理類相關專業(yè),5年以上績效薪酬管理工作經驗; 2、有大型醫(yī)藥企業(yè)績效薪酬體系搭建管理經驗; 3、對績效薪酬模塊有深度研究,較強績效薪酬體系搭建經驗,熟悉OKR/KPI等主要績效考核工具; 4、有獨立主導企業(yè)薪酬績效體系推行方案到執(zhí)行、優(yōu)化的全程管理經驗; 5、踏實、細心、耐心,邏輯思維能力強,數(shù)字敏感度好,精通數(shù)據(jù)分析; 6、具備較強的溝通調能力和抗壓力,具備較強的邏輯思維能力和綜合分析能力、執(zhí)行力。

工作地點

新城區(qū)西安幸福制藥

職位發(fā)布者

張亞茹/人事經理

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公司Logo清華德人西安幸福制藥有限公司
清華德人西安幸福制藥有限公司是由清華大學德人生物科技產業(yè)集團有限公司、西安市國資委于2003年9月8日,在原西安幸福制藥廠的基礎上共同投資組建的現(xiàn)代生物醫(yī)藥高科技企業(yè),總資產2.6億元人民幣。企業(yè)依托清華大學醫(yī)學院與生命科學工程研究院、清華大學藥物研究所雄厚的科研力量,主要以開發(fā)、研制、生產、銷售中藥制劑、生物制劑為主。產品涵蓋骨科、兒科、婦科、心血管科、內科、腫瘤科臨床用藥。2004年8月8日五個劑型四條生產流水線通過國家GMP認證,可以同時生產膠囊劑、顆粒劑、糖漿劑、口服液、外用洗劑及中藥材前處理。公司現(xiàn)有員工729人,其中管理、技術人員40人,90%具有研究生和本科學歷,其中擁有高級職稱13人,執(zhí)業(yè)藥師10人,會計師、經濟師17人,公司現(xiàn)有生產人員80人,均系有10年以上工作經驗的熟練工人,銷售人員609人,企業(yè)員工平均年齡29歲,是一個年輕充滿活力和朝氣的現(xiàn)代化制藥企業(yè)。公司市場營銷網(wǎng)絡覆蓋全國、遠銷南非等52個非洲國家,保健藥品出口美國、印尼、馬來西亞等國家和地區(qū)。公司依托清華大學生命科學與工程研究院、中國中醫(yī)藥研究院、西安交通大學醫(yī)學院、第四軍醫(yī)大學、陜西省中醫(yī)藥研究院、陜西中醫(yī)學院等科研院所雄厚的科研技術力量結成戰(zhàn)略聯(lián)盟,保證了優(yōu)秀后續(xù)新品種的不斷跟進和推出,實現(xiàn)產、學、研相結合,為民族的健康事業(yè)做出突出的貢獻,實現(xiàn)了良好的經濟和社會效益。
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