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崗位職責(zé)： 一、目標(biāo)管理 1、基于管理診斷、內(nèi)外部組織環(huán)境的變化，負(fù)責(zé)建立健全方針目標(biāo)管控體系，指導(dǎo)各部門(mén)方針目標(biāo)制定、跟蹤、督導(dǎo)，確保體系有效運(yùn)行。 2、負(fù)責(zé)牽頭組織戰(zhàn)略解碼會(huì)議，分解并推動(dòng)公司年度方針目標(biāo)、重點(diǎn)工作計(jì)劃、專項(xiàng)工作計(jì)劃以及月度工作計(jì)劃實(shí)施，保障戰(zhàn)略有效落地。 3、負(fù)責(zé)開(kāi)展公司方針目標(biāo)及重點(diǎn)工作（OGSM）的梳理，并實(shí)施各部門(mén)方針目標(biāo)的檢查和整改跟進(jìn)，保障重點(diǎn)工作如期推進(jìn)。 二、組織績(jī)效管理 1、負(fù)責(zé)依據(jù)公司年度戰(zhàn)略解碼和目標(biāo)分解，輸出部門(mén)年度目標(biāo)責(zé)任協(xié)議書(shū)和業(yè)績(jī)考評(píng)表，并組織簽訂。 2、負(fù)責(zé)組織組織績(jī)效評(píng)估工作，收集各部門(mén)績(jī)效指標(biāo)完成數(shù)據(jù)并核算考評(píng)結(jié)果。 3、負(fù)責(zé)建立組織績(jī)效運(yùn)行分析機(jī)制，定期輸出組織績(jī)效運(yùn)行分析報(bào)告。 4、負(fù)責(zé)參與公司目標(biāo)管理及組織績(jī)效管理體系的優(yōu)化和完善，包含但不限于管理制度、績(jī)效運(yùn)營(yíng)平臺(tái)、績(jī)效運(yùn)行機(jī)制等的優(yōu)化和完善。 三、激勵(lì)管理 1、負(fù)責(zé)依據(jù)公司業(yè)務(wù)開(kāi)展需求修編訂各業(yè)務(wù)業(yè)績(jī)激勵(lì)方案及專項(xiàng)獎(jiǎng)金方案。 2、負(fù)責(zé)依據(jù)各業(yè)務(wù)/專項(xiàng)激勵(lì)方案收集、統(tǒng)計(jì)業(yè)績(jī)過(guò)程數(shù)據(jù)，并按要求完成激勵(lì)核算與分配。 3、負(fù)責(zé)參與公司激勵(lì)管理體系的優(yōu)化和完善，包含但不限于激勵(lì)方案、運(yùn)行機(jī)制和實(shí)施流程等的優(yōu)化和完善。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，管理相關(guān)專業(yè)； 2、5年及以上目標(biāo)管理、績(jī)效管理、激勵(lì)核算等工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉績(jī)效、目標(biāo)等管理工具，具備較強(qiáng)的邏輯思維能力和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力。