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    更新于 6月5日

    質(zhì)量經(jīng)理

    1.5-2.5萬

    職位描述

    質(zhì)量管理質(zhì)量異常管理團隊培訓指導供應商管理質(zhì)量評審化工
    工作地點:廣東省南雄市 獎 金:增量獎金、年終獎金 年綜合收入:20-30萬元,具體可面議 崗位要求: 1、45歲以下,本科學歷,化工相關(guān)專業(yè);從事有機化工行業(yè),有5年以上質(zhì)量管理工作經(jīng)驗; 2、熟悉質(zhì)量管理理論、ISO質(zhì)量管理體系標準、精益生產(chǎn)等相關(guān)知識;熟練運用質(zhì)量管理工具;具備較強的數(shù)據(jù)分析能力;熟悉ERP系統(tǒng)操作和維護; 3、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導和團隊管理能力;良好的溝通協(xié)調(diào)能力;良好的問題解決能力;保持對新質(zhì)量管理理念、工具和技術(shù)的好奇心和學習意愿。 崗位職責: 1、質(zhì)量體系管理,質(zhì)量審核與評估:建立、維護并持續(xù)改進質(zhì)量管理體系,定期組織內(nèi)部質(zhì)量審核,參與或主導第三方審核,評估質(zhì)量管理體系的有效性和產(chǎn)品的符合性; 2、質(zhì)量政策與標準制定:制定公司的質(zhì)量政策、程序和操作規(guī)范,確保所有部門和員工都明確了解并遵循這些標準; 3、質(zhì)量異常管理:收集并分析客戶反饋,對產(chǎn)品或服務質(zhì)量問題進行跟蹤處理,提升客戶滿意度;領(lǐng)導或參與質(zhì)量問題的根本原因分析,并實施長期解決方案; 4、供應商質(zhì)量管理:評估并監(jiān)控供應商的質(zhì)量表現(xiàn),確保原材料和服務的質(zhì)量符合公司標準; 5、團隊培訓與指導:對質(zhì)量團隊及公司全員進行質(zhì)量意識、質(zhì)量管理技能的培訓和指導,提升整體質(zhì)量管理水平;負責部門人才梯隊建設與培養(yǎng); 6、報告與溝通、持續(xù)改進:編制質(zhì)量報告,為決策提供數(shù)據(jù)支持,并與跨部門協(xié)作解決質(zhì)量問題;推動持續(xù)改進項目,運用質(zhì)量管理工具,減少缺陷,提高效率和顧客滿意度。

    工作地點

    南雄市廣東省韶關(guān)市南雄珠璣工業(yè)園發(fā)展二路邦固化學

    職位發(fā)布者

    陳聲燕/人事經(jīng)理

    昨日活躍
    立即溝通
    公司Logo廣東邦固化學科技有限公司
    廣東邦固始創(chuàng)于1999年,于2010年在韶關(guān)南雄市注冊成立,是一家專業(yè)從事膜類相關(guān)涂料研發(fā)、生產(chǎn)及銷售的高新技術(shù)企業(yè)。公司總部位于廣東省南雄市,占地面積59346平方米,注冊資本人民幣1.5億元,總投資人民幣近 4億元,員工190余人。公司始終秉承“專業(yè)創(chuàng)新科技成果,智慧開啟美好生活”的企業(yè)理念,以實際行動踐行“安全、專業(yè)、誠信、創(chuàng)新”的箴言,竭力在薄膜涂料領(lǐng)域激流奮進,屹立時代潮頭!公司主要產(chǎn)品包括激光全息防偽熱燙印涂料,可以實現(xiàn)信息的多重加密,提高防偽的力度;冷燙印涂料,打破了傳統(tǒng)工藝,使用冷壓技術(shù)來轉(zhuǎn)移金箔,應用在煙包、證照、票據(jù)、醫(yī)藥、化妝品等高端領(lǐng)域;鐳射復合涂料、普通電化鋁涂料、全轉(zhuǎn)電化鋁涂料、家電膜涂料、建材膜涂料,產(chǎn)品應用廣泛;光學電子涂料及特種壓敏膠,應用于汽車、手機、電子、玻璃、屏幕、芯片半導體等新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域,提升公司產(chǎn)品科技含量和附加值。公司技術(shù)力量雄厚,擁有強大的研發(fā)隊伍和先進的技術(shù)水平,目前已入選工信部第三批專精特新“小巨人”企業(yè);獲批組建廣東省工業(yè)設計中心、廣東省功能涂料工程技術(shù)研究中心、廣東省博士工作站、廣東省院士專家企業(yè)工作站和廣東省科技專家工作站等省級創(chuàng)新平臺,于2022年5月榮獲廣東省企業(yè)技術(shù)中心;并設立新型研發(fā)機構(gòu)、全資子公司“廣東邦固薄膜涂料創(chuàng)新研究院有限公司”,已被廣東省科技廳認定為廣東省新型研發(fā)機構(gòu)。未來,廣東邦固將繼續(xù)攜手團隊,勠力創(chuàng)新;聚焦時代,著力推動薄膜涂料的精細化發(fā)展。讓夢想在尖端舞蹈,攜科技務實前行!激勵機制及福利保障:1.職稱補貼:在職員工獲得與崗位工作密切相關(guān)的中級及以上國家職業(yè)資格證書,公司給予為期3年的補貼,其中中級職稱補貼1000元/年,高級職稱補貼2000元/年;2.學歷提升補貼:在職員工考取更高的學歷證書,在學業(yè)結(jié)束并取得國家教育部門承認的學歷證書后,公司給予相應補貼。其中,博士補貼6年,每年3000元;碩士補貼4年,每年2500元;本科補貼3年,每年2000元;大專補貼2年,每年1500元;3.員工子女高等教育獎學金:在職員工子女高中畢業(yè)考取重點大學院校本科、研究生,可獲得獎學金獎勵10000元/人;4.互助基金:加入互助基金會的員工在遇到突發(fā)重大困難(限員工本人或本人父母、配偶、子女患重大疾病或發(fā)生意外傷害住院治療)時,可申請5000-25000元互助基金資助;5.困難員工補助:在公司工作滿1年的正式在崗員工家庭遭遇突發(fā)性自然災害(如火災/水災等)或員工本人、直系親屬(含雙方父母及子女)以及配偶因重大疾病、意外傷害時,可根據(jù)補助項目和標準,申請10000-40000元困難補助金。其它福利待遇:1.全面豐富的薪酬待遇,項目獎金、提成獎金、績效獎金、崗位津貼、節(jié)日禮金、六險一金等;2.多渠道晉升,結(jié)合自身選擇管理通道、技術(shù)通道、職能通道規(guī)劃職業(yè)發(fā)展;3.建立師帶徒培訓,根據(jù)工作需要外派參加崗位技能培訓;4.享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、健康體檢、黨工團活動、工會福利等多項福利;5.公司提供免費食宿,宿舍配有空調(diào)、熱水器、網(wǎng)絡、定制家具、獨立陽臺和衛(wèi)生間;可為碩士及以上學歷職工申請入住人才公寓。
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