崗位職責:
1、機制建設(shè)或優(yōu)化能力:
a、具備業(yè)務(wù)診斷能力,具備問題識別、分析總結(jié)、制定并匯報解決方案的能力
b、具備編制或優(yōu)化銷售工作手冊、銷售相關(guān)制度的能力
c、具備提煉銷售工作流程、編制實操手冊等相關(guān)的能力
d、具備建立或優(yōu)化銷售團隊激勵方案、榮譽方案的能力
2、銷售過程管理能力:
a、具備數(shù)據(jù)管理能力,能通過數(shù)據(jù)整理、數(shù)據(jù)分析輔助管理決策
b、具備業(yè)務(wù)目標拆解能力,能結(jié)合公司戰(zhàn)略要求、經(jīng)營目標、實際情況輔助業(yè)務(wù)目標拆解,參與目標制定
c、有銷售過程監(jiān)督、業(yè)績監(jiān)控的能力,能監(jiān)督銷售執(zhí)行工作、監(jiān)控業(yè)績進度,并做好跟進、匯報等溝通協(xié)調(diào)工作
3、人力資源管理能力:
a、掌握人力資源各模塊基本知識,其中招聘、培訓、員工關(guān)系為必須項,薪酬績效為加分項
b、有招聘銷售管理類崗位的履歷,具備銷售管理類人才畫像繪制、人caimapping、面試等履歷
c、有制定業(yè)務(wù)培訓需求的能力,能參與編制培訓計劃、培訓組織、培訓行為效果進
d、有制參與銷售團隊績效管理、薪酬激勵管理的履歷
e、有處理銷售團隊員工關(guān)系的履歷,能參與入轉(zhuǎn)調(diào)離、優(yōu)勝劣汰全流程管理,具備法律法規(guī)相關(guān)知識
任職要求:
1、本科學歷及以上,2年以上銷售團隊hrbp崗位經(jīng)驗或所負責公司有銷售團隊30人以上
2、掌握B端業(yè)務(wù)流程相關(guān)知識、人力資源全模塊基本理論知識
3、有良好的抗壓能力,在應(yīng)對語言壓力、攻擊等請時精神狀態(tài)總體穩(wěn)定,具備一定自控情緒、表情、語言的能力;
4、有銷售過程管理、或輔助銷售機制搭建的履歷