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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略、市場動向、突發(fā)事件，及時建立及優(yōu)化公司各項人力政策、體系、制度、流程、方案的設(shè)計與實施工作;相關(guān)配套工具、方法的開發(fā)和導(dǎo)入，適用于公司的發(fā)展; 2、根據(jù)年度規(guī)則、市場動向、突發(fā)事件，制訂及調(diào)整公司及終端人員架構(gòu)配置; 3、宣導(dǎo)各項人力政策、體系、制度、流程、方案，并跟蹤落地執(zhí)行，反饋執(zhí)行結(jié)果，提出改進(jìn)計劃及方案; 4、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定年度招聘計劃，搭建高效能團隊; 5、根據(jù)公司經(jīng)營規(guī)劃、部門需求，制定年度培訓(xùn)計劃; 5.及時處理公司管理過程中的重大人事行政問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃; 6.負(fù)責(zé)公司日常行政的管理和信息化的建設(shè)和推廣，加強企業(yè)文化的凝聚力; 7.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理，保障各級公司資產(chǎn)的管理制度化、程序化； 任職資歷: 1、年齡 30 歲以上,高校本科及以上學(xué)歷; 2、具有 5 年以上制造企業(yè)管理工作閱歷； 3、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)經(jīng)營管理制度; 4、具備較強的責(zé)任心、事業(yè)心和全局觀念,交流表達(dá)實力、組織協(xié)調(diào)實力以及抗壓實,具有優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導(dǎo)實力與團隊管理實力。