一、崗位職責(zé)
1. 開發(fā)和維護(hù)招聘渠道,組織校園招聘,優(yōu)化招聘流程,協(xié)助用人部門甄選人才,確保招聘工作的高效和公正;
2.理員工關(guān)系,解決勞動(dòng)糾紛,組織員工活動(dòng),增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力;
3.負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理,確保流程規(guī)范、合規(guī);
4.協(xié)助制定和優(yōu)化薪酬體系,確保薪酬結(jié)構(gòu)合理、具有競(jìng)爭(zhēng)力,負(fù)責(zé)員工薪酬的核算與發(fā)放,確保薪酬計(jì)算準(zhǔn)確、及時(shí);
5. 協(xié)助上級(jí)完成其他人力資源相關(guān)工作,確保部門高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
二、任職資格
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. 2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘模塊;
3. 熟悉人力資源法律法規(guī),具備良好的招聘技巧;
4.具備良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。