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【崗位職責(zé)】 1、全面統(tǒng)籌公司組織發(fā)展與人才戰(zhàn)略；根據(jù)外貿(mào)建材業(yè)務(wù)發(fā)展需求，設(shè)計并落地組織架構(gòu)升級、崗位體系重構(gòu)、人才梯隊建設(shè)計劃。對接公司戰(zhàn)略，設(shè)計人才盤點機制、干部繼任體系與關(guān)鍵人才激勵機制。 2、深度理解業(yè)務(wù)，打造HRBP嵌入式支持體系；嵌入到核心業(yè)務(wù)團隊中，識別關(guān)鍵崗位人才瓶頸；搭建多品類、跨區(qū)域、多崗位的高效招聘機制，支撐業(yè)務(wù)端“快節(jié)奏+高質(zhì)量”的人力補給需求。 3、搭建完善的的人力資源體系，制度化驅(qū)動組織升級；負(fù)責(zé)招聘、績效、薪酬、員工發(fā)展、企業(yè)文化等HR全模塊體系建設(shè)；梳理人事制度、流程、平臺系統(tǒng)，建立高效且標(biāo)準(zhǔn)化的人力管理體系 4、精準(zhǔn)招聘 + 人才梯隊能力建設(shè)；主導(dǎo)中高端人才獵聘、建立行業(yè)人才庫，擅長“對標(biāo)找人、主動出擊”模式；搭建招聘團隊（招聘渠道評估、畫像提煉、測評機制、用人部門協(xié)同） 5、驅(qū)動組織文化、績效、激勵機制落地；梳理符合外貿(mào)建材行業(yè)特征的激勵制度；協(xié)助公司推動“結(jié)果導(dǎo)向、正向反饋、強執(zhí)行”的組織文化氛圍。 6、搭建人效評估和用人成本控制體系；建立人力成本與產(chǎn)出的數(shù)據(jù)模型，對不同崗位/條線/組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行ROI核算；推動人效提升、減少冗余、加強核心崗位勝任力和人才密度建設(shè)。 【任職要求】 教育背景 & 行業(yè)經(jīng)驗： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 2.有知名大廠背景或成熟外貿(mào)集團公司背景優(yōu)先 【能力素質(zhì)】 1.極強的戰(zhàn)略視角與落地執(zhí)行力并重，能洞察組織發(fā)展路徑、設(shè)計人力機制并高效推動實施； 2.有扎實的績效、薪酬、人才發(fā)展體系實操經(jīng)驗，可獨立搭建或優(yōu)化核心模塊； 3.強溝通影響力，能與業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人建立信任協(xié)同關(guān)系，推動管理者能力提升； 4.快節(jié)奏適應(yīng)能力強，能適應(yīng)組織規(guī)模擴張與高頻變化，抗壓能力突出。