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更新于 4月25日

薪酬績效管理

9000-12000元·14薪
  • 徐州鼓樓區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招2人

職位描述

人力資源服務(wù)
1. 薪酬體系設(shè)計(jì) - 制定符合公司戰(zhàn)略的薪酬結(jié)構(gòu)(基本工資、獎金、津貼、長期激勵等)。 - 進(jìn)行市場薪酬調(diào)研,分析行業(yè)數(shù)據(jù),確保公司薪酬水平具備競爭力。 - 設(shè)計(jì)職級體系與薪酬寬帶,明確崗位價值評估標(biāo)準(zhǔn)(如海氏評估法)。 2. 薪酬核算與發(fā)放 - 準(zhǔn)確核算員工工資、績效獎金、年終獎等,確保合規(guī)性和時效性。 - 處理薪酬調(diào)整(晉升、調(diào)崗、普調(diào)等),審核相關(guān)流程。
3. 績效體系搭建 - 設(shè)計(jì)績效考核框架(KPI、OKR、平衡計(jì)分卡等),制定評估流程。 - 根據(jù)業(yè)務(wù)需求,差異化設(shè)置部門/崗位考核指標(biāo)。 4. 績效實(shí)施與監(jiān)控 - 組織績效考核周期(目標(biāo)設(shè)定、中期回顧、年終評估)。 - 提供績效工具培訓(xùn),確保管理層和員工理解考核標(biāo)準(zhǔn)。 - 跟蹤績效結(jié)果應(yīng)用(晉升、調(diào)薪、人才發(fā)展等)。 5. 績效分析與改進(jìn) - 分析績效數(shù)據(jù),識別低效環(huán)節(jié)并提出優(yōu)化建議。 - 處理績效申訴,確??己斯酵该?。 6. 福利管理 - 優(yōu)化員工福利方案(五險一金、補(bǔ)充保險、彈性福利等)。 - 監(jiān)控福利成本,定期評估福利政策效果。 7. 合規(guī)與數(shù)據(jù)分析 - 確保薪酬制度符合勞動法、個稅政策及地方性法規(guī)。 - 定期生成薪酬分析報(bào)告(人工成本、薪酬差異、離職率關(guān)聯(lián)分析等)。 8. 跨部門協(xié)作 - 與財(cái)務(wù)部門對接人工成本預(yù)算及核算。 - 協(xié)同HRBP、培訓(xùn)部門,將績效結(jié)果應(yīng)用于人才發(fā)展計(jì)劃。
9.日常運(yùn)營與優(yōu)化** - 維護(hù)薪酬績效系統(tǒng)(如SAP、Workday),確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。 - 響應(yīng)員工薪酬績效咨詢,處理異常情況。 - 持續(xù)優(yōu)化流程,提升自動化水平。

工作地點(diǎn)

鼓樓區(qū)徐州工程機(jī)械集團(tuán)國際事業(yè)總部(馱藍(lán)山路)

職位發(fā)布者

徐女士/HR

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公司Logo徐州工程機(jī)械集團(tuán)進(jìn)出口有限公司
徐州工程機(jī)械集團(tuán)進(jìn)出口有限公司(徐工國際事業(yè)總部)是徐工國際化體系變革、運(yùn)營能力重塑,一體化推進(jìn)徐工國際化主戰(zhàn)略的重要載體。通過全面落地“1+14+N”國際化運(yùn)營體系變革,總部平臺賦能、業(yè)務(wù)協(xié)同、資源共享,區(qū)域主戰(zhàn),產(chǎn)品線主建,共同打造產(chǎn)品領(lǐng)先、客戶親密、運(yùn)營卓越的國際競爭力。作為徐工全面進(jìn)軍國際化的“尖刀班”和海外市場拓展平臺,徐工進(jìn)出口踏實(shí)推進(jìn)徐工集團(tuán)“國際化”戰(zhàn)略,緊抓“一帶一路”發(fā)展新機(jī)遇,注重管理現(xiàn)代化的探索與實(shí)踐,嘗試新的經(jīng)營模式,在公司內(nèi)部建立了精益的銷售管理體系,在14大區(qū)海外市場建立了較為完善營銷網(wǎng)絡(luò),2000余個服務(wù)終端,300多家海外經(jīng)銷商,40個海外辦事處,40個海外大型備件中心,其遍布全球的銷售及服務(wù)網(wǎng)絡(luò)能夠滿足各國用戶全方位的需求與服務(wù),產(chǎn)品銷售至全球190多個國家和地區(qū),連續(xù)30余年保持中國工程機(jī)械出口第一位,徐工在“一帶一路”沿線主要國家的工程機(jī)械市場占有率位居全球第一位。
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