職位描述
1、實施公司人力資源規(guī)劃及部門年度工作計劃;
2、制定和實施部門人力資源全面預算;
3、執(zhí)行公司統(tǒng)一人力政策,并制定本部門人事制度和流程,
4、制定所屬公司招聘方案及實施計劃,完成公司年度下達的招聘指標及相關任務;
5、指導擬訂員工薪酬、福利保障計劃;
6、負責日常人事管理工作,實施部門日常人事管理、培訓和考核。
任職資格與要求:
【教育水平】統(tǒng)招大專及以上學歷;
【專業(yè)要求】人力資源管理、工商管理、勞動經(jīng)濟學及相關專業(yè);
【知識技能】掌握人力資源管理理論、管理學理論等,熟悉勞動法律法規(guī)及現(xiàn)行勞動政策、行業(yè)知識;
【工作經(jīng)驗】至少10年以上人事相關工作經(jīng)歷或有過公司高層管理經(jīng)驗;
【年齡】35-50歲;
【職業(yè)資格】中、高級人力資源管理師優(yōu)先。
本職位晉升方向為人力資源經(jīng)理,錄用者進入集團管理人才隊伍培養(yǎng)對象,(一年期),能力優(yōu)秀者可適當放寬條件,薪資面議,合則約見!
待遇:月薪+年度獎金+股份分紅 、五險一金(可選擇江油或成都高新區(qū))、節(jié)日福利、績效獎金、帶薪年假