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1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，構建公司和子公司人力資源發(fā)展規(guī)劃和人力資源配置； 2.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，監(jiān)控人力資源成本； 3.制訂公司和子公司薪酬和績效管理體系，組織實施薪酬績效相關策略，對薪酬績效評價過程進行監(jiān)督、管控和優(yōu)化； 4.制定培訓體系并組織實施、評估、改進； 5.負責招聘工作的開展，實施人才發(fā)展儲備計劃； 6.通過崗位發(fā)展通道的優(yōu)化為員工提供職業(yè)生涯規(guī)劃設計； 7.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，形成團隊核心凝聚力與創(chuàng)造力； 8.構建和諧員工關系，及時處理公司管理過程中的各項人力資源問題； 9.負責團隊建設工作，不斷提升團隊的綜合能力和專業(yè)水平。 任職資格： 1、本科以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)； 2、年齡28-45歲，具有5年以上大中型生產(chǎn)制造企業(yè)人事行政工作經(jīng)驗； 3、具有人力資源體系建設與制度、流程規(guī)范化運行和勞動關系建立的實操經(jīng)驗； 4、具備人力資源六大模塊運營管理的工作經(jīng)歷，具有較強的人力資源規(guī)劃與項目落實的能力； 5、具有良好的職業(yè)道德和綜合素養(yǎng)，有強烈的事業(yè)心、責任心，工作作風務實、高效，具有較強的保密意識，抗壓能力強。