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【崗位職責(zé)】 一、HRBP職責(zé) 1、業(yè)務(wù)支持與戰(zhàn)略落地：與業(yè)務(wù)部門緊密合作，提供人力資源解決方案，推動組織效能提升和文化建設(shè)。 2、人才招聘與發(fā)展： ①高效完成招聘需求，確保按時交付高質(zhì)量候選人，支持業(yè)務(wù)部門的人才配置。 ②設(shè)計并執(zhí)行人才發(fā)展計劃，包括領(lǐng)導(dǎo)力、管理技能和員工技能培訓(xùn)。 3、組織優(yōu)化與團隊建設(shè)： ①協(xié)助業(yè)務(wù)部門優(yōu)化組織架構(gòu)，梳理流程及考核激勵方案。 ②推動團隊建設(shè)，優(yōu)化員工關(guān)系管理體系，營造和諧的勞資關(guān)系。 4、績效管理：指導(dǎo)并協(xié)助部門開展績效考核，合理運用績效結(jié)果。 二、HRCOE職責(zé) 1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：提供全面的人力資源解決方案，協(xié)助管理層優(yōu)化人力資源管理。 2、人才管理： ①制定并執(zhí)行人才招聘、評估、留用和發(fā)展方案，確保公司擁有高質(zhì)量的人力資源。 ②推動人才評價體系（如人才盤點、繼任計劃、高潛人才項目）的實施。 3、培訓(xùn)與發(fā)展： ①制定并執(zhí)行員工培訓(xùn)計劃，提供定制化的培訓(xùn)課程，提升員工技能。 ②持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)項目，確保培訓(xùn)效果與業(yè)務(wù)需求相匹配。 4、制度與流程優(yōu)化：組織制定并不斷優(yōu)化人力資源各項制度與流程，確保高效運行。 【任職要求】 1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、工作經(jīng)驗： ①5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中3年以上HRBP或HRCOE相關(guān)經(jīng)驗。 ②具備大型企業(yè)或鐵路軌道交通行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。 3、專業(yè)技能 ①精通人力資源各模塊（招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)、組織發(fā)展）。 ②具備很強的數(shù)據(jù)分析能力，能夠基于數(shù)據(jù)提出解決方案。 4、綜合素質(zhì) ①具備敏銳的業(yè)務(wù)洞察力和組織敏感度。 ②出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與多層級人員有效合作。 ③具備良好的邏輯思維和方案設(shè)計能力。 5、其他 ①熟悉國家勞動法規(guī)及相關(guān)政策。 ②具備良好的職業(yè)操守和團隊合作精神。