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崗位職責(zé)： 1.協(xié)助上級(jí)完善人力資源管理制度，并制定改進(jìn)方案，規(guī)避各項(xiàng)人事風(fēng)險(xiǎn)； 2.制定公司的人力資源發(fā)展計(jì)劃，確保人才梯隊(duì)發(fā)展和人才儲(chǔ)備及培養(yǎng)； 3.做好員工關(guān)系交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)； 4.貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質(zhì)量方針、目標(biāo)的實(shí)施； 5.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽或終止工作，職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理，社保的繳納、年檢等工作； 6.協(xié)助分解公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定有效的績(jī)效管理體系和相關(guān)制度，指導(dǎo)各部門開展績(jī)效考核工作； 任職要求： 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)； 2年及以上人資工作經(jīng)驗(yàn)，有房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 年齡45歲以下。