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一、招聘模塊崗位職責 1.統(tǒng)籌集團總部及核心業(yè)務線年度招聘計劃，主導中高端崗位、管培生等核心人才招募； 2.優(yōu)化招聘全流程體系（需求分析→渠道開拓→面試評估→入職管理），提升人均效能與候選人體驗； 3.搭建集團人才庫與雇主品牌形象（校園招聘/行業(yè)會議/社交媒體），強化行業(yè)人才吸引力； 4.主導招聘數(shù)據(jù)分析，定期輸出人才市場洞察報告，為組織人才戰(zhàn)略提供決策支持。 二、培訓模塊崗位職責 1.搭建集團培訓體系框架（領(lǐng)導力/專業(yè)力/文化融入），制定年度培訓預算與落地路徑； 2.主導關(guān)鍵人才項目（如：管理層梯隊培養(yǎng)計劃、新晉經(jīng)理訓練營、專業(yè)資格認證項目）； 3.整合內(nèi)外部培訓資源，開發(fā)學習平臺（如：微課/知識庫/商學院），推動學習型組織建設(shè)； 4.建立培訓效果評估機制（柯氏四級模型），通過數(shù)據(jù)閉環(huán)驅(qū)動人才能力提升。 三、任職要求 1. 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2. 3年以上HR經(jīng)驗，其中至少1年招聘/培訓模塊獨立管理經(jīng)驗，有集團化企業(yè)或千人規(guī)模公司背景加分； 3. 精通招聘全流程工具及培訓方法； 4. 持有人力資源管理師、培訓師等認證者優(yōu)先。