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2、協(xié)助事業(yè)部負(fù)責(zé)人做好人力資源規(guī)劃，開展組織診斷，對組織架構(gòu)和流程進(jìn)行優(yōu)化，提高組織活力和人效； 3、對事業(yè)部人員編制進(jìn)行管控，管理招聘需求，組織開展招聘工作，及時從外部引入優(yōu)秀人才； 4、制定部門人才發(fā)展計劃，定期開展部門內(nèi)部培訓(xùn)活動提升管理者和專業(yè)人才的能力，滿足業(yè)務(wù)對組織能力的需求； 5、組織開展績效管理工作，對現(xiàn)有績效管理體系進(jìn)行優(yōu)化，激活團(tuán)隊和員工，并指導(dǎo)下屬，對員工薪酬、績效考核、員工關(guān)系等事務(wù)進(jìn)行規(guī)范性管理。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，碩士研究生優(yōu)先考慮。 2、熱愛人力資源工作，具有8年以上人力資源工作經(jīng)驗。環(huán)保企業(yè)或知名企業(yè)經(jīng)驗背景優(yōu)先考慮；

3、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，具有全盤的人力資源管理知識和實操經(jīng)驗，至少精通人力資源管理的3個模塊(OD/TDID)。熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，有一級人力資源管理師資格證優(yōu)先考慮； 4、以結(jié)果為導(dǎo)向，有一定的創(chuàng)新意識，邏輯分析能力和系統(tǒng)性思維能力強，具備優(yōu)秀的組織管理、項目推動和溝通協(xié)調(diào)能力。