崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃,制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施,統(tǒng)籌人力行政部工作。
2、建立和完善人力資源三支柱體系,深入企業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)模塊,打造符合業(yè)務(wù)發(fā)展的COE、SSC、HRBP模塊。
3、全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估。
4、精通組織發(fā)展(OD),對(duì)組織能力發(fā)展的各個(gè)模塊有深入理解,不斷升級(jí)組織各個(gè)模塊的業(yè)務(wù)能力。
5、深刻理解OKR,能搭建OKR協(xié)同體系,并通過OKR協(xié)同體系推動(dòng)團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)高效協(xié)同,達(dá)成團(tuán)隊(duì)高目標(biāo)。
6、負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造,建立符合業(yè)務(wù)發(fā)展的人力資源勝任力模型體系,并根據(jù)搭建的勝任力模型體系,設(shè)計(jì)符合業(yè)務(wù)模式的薪酬和績效體系。
7、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理,擅長各類中高級(jí)人才的甄別和選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)。
8、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化和價(jià)值觀建設(shè),打造企業(yè)文化和價(jià)值觀考核體系,讓企業(yè)文化和價(jià)值觀真正落地。
9、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度,提供各項(xiàng)行政后勤支持。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景。8年以上相關(guān)工作經(jīng)歷,3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
2、對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,有先進(jìn)的人力資源理念,能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;能熟練使用OKR工具,人才測(cè)評(píng)工具,深刻理解并會(huì)實(shí)操阿米巴經(jīng)營核算。
3、具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力,善于溝通,具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力。
4、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策。
5、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)。
6、具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。