職位描述
新員工培訓房地產(chǎn)開發(fā)
崗位職責：
1、協(xié)助負責公司培訓體系搭建和完善，根據(jù)公司戰(zhàn)略制定年度培訓規(guī)劃及預算管理，進行制度建立和完善、資源整合及運作管理；
2、協(xié)助負責公司培訓需求調研分析，編制年度培訓計劃并進行方案實施和培訓效果跟蹤；
3、協(xié)助建立和完善公司內訓師體系，完成內訓師的選拔、賦能、培養(yǎng)與認證；
4、拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料，開發(fā)通用能力培訓課題和編制培訓教材；
5、根據(jù)各部門工作情況及員工素質需求，協(xié)助部門制訂培訓計劃，并檢查計劃實施情況和總體培訓情況，對培訓效果做出客觀評估和改善；優(yōu)化現(xiàn)有培訓體系、持續(xù)優(yōu)化現(xiàn)有培訓項目，組織開發(fā)符合公司戰(zhàn)略，解決業(yè)務痛點的培訓課程；
6、協(xié)助負責培訓后評估工作，做好培訓考核和培訓評估的管理提升工作；
7、協(xié)助建立和搭建線上學習培訓平臺和知識管理體系，沉淀歷次培訓知識成果，形成知識庫，按不同形式（線上+線下）、專業(yè)、級次的培訓進行靈活組合；打造公司系列品牌培訓課程體系；
8、組織并實施覆蓋總部及分子公司大型培訓項目；
9、完善任職資格模型和任職資格應用機制，根據(jù)不同崗位的任職資格要求建立勝任力詞典和勝任力資格標準，為人才選育用留提供參考標準和指導；
10 、基于業(yè)務發(fā)展需求與人才盤點分析，通過任職資格體系與梯隊學習發(fā)展項目，建立人才規(guī)劃、培育、任用、激勵的多方位人才管理機制。
任職要求：
1.本科以上學歷，人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先。2年以上人力資源管理經(jīng)驗，房地產(chǎn)等相關工作經(jīng)驗優(yōu)先。
2、具有很強的學習能力、溝通協(xié)調能力、抗壓力和領導力，工作主動性強。
3.有課程開發(fā)與編寫、公眾演講能力;
4.熱愛培訓工作，有很強的責任感。
工作地點
保定蓮池區(qū)五四中路845號
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職位發(fā)布者
滕女士/招聘負責人
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