崗位職責(zé):
1、培訓(xùn)需求調(diào)研:貼合財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)實(shí)際,制定培訓(xùn)需求調(diào)研問(wèn)卷,全面收集財(cái)務(wù)系統(tǒng)各崗位的培訓(xùn)需求,并分析匯總形成需求報(bào)告;
2、培訓(xùn)體系搭建與實(shí)施:深入拉通業(yè)務(wù)部門需求,結(jié)合財(cái)務(wù)系統(tǒng)各崗位需求,制定年度培訓(xùn)方案,并依據(jù)方案組織課程開發(fā)、實(shí)施月度培訓(xùn)、培訓(xùn)效果驗(yàn)證等工作,持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)方案。;
3、人才梯隊(duì)建設(shè):識(shí)別高潛力財(cái)務(wù)人才,制定針對(duì)性培養(yǎng)計(jì)劃,助力財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)整體能力提升;
4、知識(shí)沉淀與分享:建立財(cái)務(wù)知識(shí)庫(kù),將培訓(xùn)中的優(yōu)秀案例、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)進(jìn)行系統(tǒng)化整理與分享,推動(dòng)財(cái)務(wù)系統(tǒng)內(nèi)部的知識(shí)共享與傳承;
5、任職資格管理:定期刷新財(cái)務(wù)系統(tǒng)各崗位的任職資格標(biāo)準(zhǔn),貼合業(yè)務(wù)發(fā)展需求,組織并實(shí)施財(cái)務(wù)系統(tǒng)任職資格評(píng)定工作。