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主要工作職責(zé) 1. 承接區(qū)域戰(zhàn)略重點，制定并落實門店經(jīng)營策略； 2. 店鋪費用管控，執(zhí)行并監(jiān)管收銀/對賬/現(xiàn)金管理、盤點等財務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及操作流程； 3. 定期對銷售數(shù)據(jù)及貨品情況進(jìn)行匯總及分析，并制定改進(jìn)提升方案，最大化貨品效能； 4. 與商場物業(yè)保持良好溝通和日常合作，為品牌和門店爭取資源； 5. 管理并帶教門店管理團隊，為區(qū)域培養(yǎng)管理人才； 6. 通過日常門店及人員管理，維護品牌終端形象，傳遞品牌文化精神； 7. 定期維護 VIP 客戶及管理，負(fù)責(zé)店鋪的各類活動及執(zhí)行； 8. 對提提升顧客購物體驗有一定的可行方案，并落地； 9. 負(fù)責(zé)管理店鋪員工并且負(fù)責(zé)團隊人員發(fā)展，績效考核和晉升評估，打造團隊文化； 10. 針對各崗位進(jìn)行招聘補位，完善店鋪人員架構(gòu)，建立人才發(fā)展體系。 任職要求 1. 本科及以上學(xué)歷，8 年以上零售服裝類工作經(jīng)驗，5 年以上大型旗艦店店鋪管理或多店 鋪統(tǒng)籌管理工作經(jīng)驗； 2. 具備良好的商業(yè)頭腦及市場敏感度，了解當(dāng)前市場動態(tài)及發(fā)展趨勢； 3. 追求卓越，熱衷于接受挑戰(zhàn)，具備超績效達(dá)成能力； 4. 具備良好的服務(wù)意識，了解如何提升顧客購物體驗，具備客訴處理經(jīng)驗； 5. 擁有數(shù)字敏感度及商業(yè)洞察力，可進(jìn)行相關(guān)運營數(shù)據(jù)的整理、分析、總結(jié)等； 6. 優(yōu)秀的 VIP 客戶管理及拓展能力，可結(jié)合當(dāng)前流行趨勢，組織策劃店鋪活動； 7. 有良好的溝通及團隊管理能力，善于團隊管理及文化建設(shè)，具備團隊文化打造能力及 經(jīng)驗，可激勵團隊及成員發(fā)展； 8. 抗壓能力良好，具備全面統(tǒng)籌、規(guī)劃和合理組織店鋪日常工作能力； 9. 熱愛運動，認(rèn)可迪桑特品牌，必要時可適應(yīng)出差 福利及待遇： ? 固定部分 基本工資+崗位補助+門店津貼 ? 獎金部分 門店銷售獎金，月度銷售獎金，及年度績效獎金 ? 福利 完善的培訓(xùn)體系，清晰的晉升制度，帶薪年假，團建激勵、節(jié)假日福利、社群課程活動等