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【崗位職責】： 1、組織架構(gòu)：全面深入了解公司戰(zhàn)略計劃和業(yè)務情況，密切跟蹤業(yè)務發(fā)展動態(tài)，參與公司年度目標制定，協(xié)助項目負責人做內(nèi)部架構(gòu)人員的優(yōu)化調(diào)整，依據(jù)年度目標完成組織架構(gòu)、人員定崗、招聘計劃等方案的制定； 2、降本增效：制定各部門人員的績效考核及薪酬福利制度，優(yōu)化組織績效考核機制，推動組織績效考核的落地實施；優(yōu)化內(nèi)部優(yōu)勝劣汰機制，提高人員工作效率； 3、文化建設：公司各項文化制度的宣貫和落地推動，組織安排員工文娛活動、員工福利禮品采購、發(fā)放、實施員工關心、關愛工作，組織氛圍建設，節(jié)假日、團建等活動策劃及執(zhí)行，確保良好的工作環(huán)境及氛圍； 4、人才儲備：根據(jù)業(yè)務發(fā)展目標與需求，從人力資源角度提供解決方案，提供公司的人力資源支持，定期進行人才診斷、團隊訪談及組織問題分析，并提供相應解決方案； 5、人事管理：負責員工招聘、新進、離職、轉(zhuǎn)正、合同、社保、公積金及檔案等人事手續(xù)的辦理。 【任職要求】： 1、相關專業(yè)本科及以上學歷，5年以上人事行政管理工作經(jīng)驗； 2、熟悉相關法律法規(guī)及本地相關政策； 3、具備人力資源管理、行政管理等相關知識，對人力資源管理的薪酬福利、績效考核、員工關系處理等業(yè)務具有較好的實操能力； 4、能熟練運用辦公軟年，如execl、PPT等，具備良好的學習能力和文案寫作能力； 5、良好的綜合管理能力，良好的解決復雜問題的能力，團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。 福利待遇 1、五險一金； 2、員工旅游+員工聚會+拓展培訓； 3、輕松快樂的工作氛圍； 4、廣闊的發(fā)展空間，豐厚的待遇； 5、國家法定節(jié)假日及帶薪年假。 工作地點 成華區(qū)建設北路二段四號電子科技大學校內(nèi)