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崗位職責： 1.薪酬績效管理：負責公司薪酬體系的搭建、優(yōu)化及落地執(zhí)行，確保內(nèi)部公平性和外部競爭力。 設計并完善薪資結(jié)構(gòu)（如基本工資、績效獎金、補貼、年終獎等），制定調(diào)薪規(guī)則。 2.規(guī)劃與發(fā)展：制定和實施人力資源規(guī)劃，并保障公司的人力資源需求，搭建公司人力資源與行政管理體系。 3.員工關系：管理員工關系，處理員工投訴和糾紛；管理公司內(nèi)部溝通渠道，組織員工活動（年會、工會活動等） 4.體系支持：配合公司完成相應的體系審查； 5.行政支持：監(jiān)督公司各項行政事務的開展，包括辦公場所管理、日常接待等；協(xié)助制定和執(zhí)行公司政策，確保行政流程的高效運作； 6.合規(guī)與風險管理：確保公司遵守相關法律法規(guī)，包括勞動法、個人所得稅法、安全健康規(guī)定等； 7.部門協(xié)調(diào)：與其他部門協(xié)作，提供人事和行政支持，確保公司目標的實現(xiàn)。 任職要求： 1.教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理類相關專業(yè)。 2.工作經(jīng)驗：至少5年以上的人力資源或行政管理工作經(jīng)驗，其中至少2年以上的管理經(jīng)驗。 3.專業(yè)知識：熟悉國家勞動法律法規(guī)，了解人力資源管理的各個模塊，包括招聘、培訓、績效管理、薪酬福利等。 4.技能要求：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織規(guī)劃能力、團隊領導能力以及解決問題的能力。 5.具有高度的責任心和誠信，能夠處理人際關系和沖突，具備良好的服務意識。 6.有制造行業(yè)相關的人力資源和行政管理經(jīng)驗（硬性要求）。