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一、崗位職責： 1.執(zhí)行與統(tǒng)籌 ?協(xié)助部門經(jīng)理制定供應業(yè)務年度目標，根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，分解并落實供應計劃，保障業(yè)務目標達成。 ?協(xié)助跨區(qū)域供應業(yè)務的前期拓展工作，負責團隊組建、業(yè)務對接及流程管理，外派周期8個月-1年，確保新業(yè)務平穩(wěn)落地。 2.運營管理與流程優(yōu)化 ?全面管理供應業(yè)務流程，涵蓋供應商對接、倉儲、物流等環(huán)節(jié)，確保各環(huán)節(jié)高效運轉(zhuǎn)，降低運營成本，提升供應效率。 ?建立并完善供應業(yè)務管理體系，制定標準化操作流程與規(guī)章制度，定期對流程進行評估與優(yōu)化，提高業(yè)務規(guī)范化水平。 ?統(tǒng)籌協(xié)調(diào)與甲方客戶的溝通對接工作，深度了解客戶需求，及時響應客戶反饋，維護良好的客戶合作關系，推動業(yè)務長期合作。 3.團隊建設與人才培養(yǎng) ?協(xié)助部門經(jīng)理做好團隊建設與日常管理，根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求，篩選、培養(yǎng)合適人才，滿足部門用人需求。 ?指導并監(jiān)督團隊成員工作，組織開展業(yè)務培訓與技能提升活動，提升團隊整體業(yè)務能力與職業(yè)素養(yǎng)。 ?在外派期間，承擔當?shù)厝瞬糯喙ぷ鳎ㄟ^培訓、實踐指導等方式，培養(yǎng)出熟悉公司業(yè)務流程與標準的本地化人才，為新業(yè)務持續(xù)發(fā)展提供人力支持。 4.風險管控與成本控制 ?識別、評估供應業(yè)務中的各類風險，如供應鏈中斷、供應商違約等，制定應急預案，降低風險對業(yè)務的影響。 ?定期對供應業(yè)務進行成本分析與效益評估，提出成本控制建議與改進措施，確保業(yè)務盈利目標的實現(xiàn)。 二、任職資格： 1.年齡：30-45歲。 2.工作經(jīng)歷：有8年以上倉庫工作經(jīng)驗，有4年以上倉庫管理經(jīng)驗（食品倉庫優(yōu)先）。了解出入庫管理-團隊建設-配送管理全流程作業(yè)標準。熟練運用Office辦公軟件，良好的中文寫作、口語能力。 3.學歷：大專及以上 4.其他：語言表達能力強、行為得體、能接受短期外派（8個月-1年） 三、工作時間及薪資 ?每天8:30-12:00、13:30-17:30、周末單雙休輪休、法定假日排班輪休 ?試用期：基本工資3000+技能工資900+績效工資2000=6500元（試用期兩個月） 轉(zhuǎn) 正：轉(zhuǎn)正后繳納五險一金，基本工資3000+技能工資900+績效工資2000+超出業(yè)績獎金=6500元+超出業(yè)績獎金=8000元左右 ?一年15薪（除12個月月薪外，每半年發(fā)放一次半年度獎勵，獎勵基數(shù)為1.5薪）。綜合月薪1萬元左右。 綜合年收入12-14萬。 一年兩次調(diào)薪機會。 四、福利： ?每年綜合福利費15000元以上 ?五險一金、餐補、體檢、生日禮金、評優(yōu)獎金、中秋節(jié)春節(jié)禮品、三八節(jié)六一節(jié)禮品、入司紀念獎、結婚生子慰問金、一年兩次旅游（一次出省游、一次家屬游，家屬游每人可帶四位家屬）、防暑降溫防寒禮品、觀影活動、文體活動/技能競賽、子女高考關懷與獎勵、帶薪假、入職滿一年后增加工齡工資等。