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崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源和行政管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核、員工關(guān)系、企業(yè)文化、對(duì)外聯(lián)系等事宜； 2、理解公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，并據(jù)此向決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的合理化建議； 3、建立人力資源工作的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃，完善薪酬體系和人才激勵(lì)制度； 4、擅長(zhǎng)各類中高層人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)； 5、推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的優(yōu)化，通過(guò)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和文化活動(dòng)增強(qiáng)公司內(nèi)部凝聚力； 6、負(fù)責(zé)公司行政管理工作，包括制度流程建設(shè)、辦公環(huán)境管理、公司各部門統(tǒng)籌等后勤保障； 7、帶領(lǐng)公司進(jìn)行流程規(guī)劃，流程梳理、流程執(zhí)行、流程優(yōu)化等工作； 8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，5年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 2、有科技型創(chuàng)業(yè)公司或貿(mào)易型公司人事工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 3、有江、浙、滬、廣東工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮； 4、具有一定的對(duì)外事務(wù)溝通能力，熟知?jiǎng)趧?dòng)法等法律法規(guī)、規(guī)章制度等； 5、具有良好的部門與跨部門組織和協(xié)調(diào)能力； 6、具有很強(qiáng)的理解及領(lǐng)悟力，處事敏捷，執(zhí)行能力強(qiáng)。