1、負責公司的人力資源管理工作,包括招聘、人事管理和員工關(guān)系等。
2、參與制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,完善招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等制度體系,確保其符合公司戰(zhàn)略。
3、制定并執(zhí)行人力資源管理政策和流程,確保其符合公司戰(zhàn)略。
4、與其他部門領(lǐng)導(dǎo)和員工密切合作,提供有效的人力資源解決方案。
5、管理和監(jiān)督人力資源部門的工作,確保其高效運轉(zhuǎn)。
6、推動企業(yè)文化建設(shè),維護和諧的員工關(guān)系。
任職資格:
1、25-32周歲,形象好,氣質(zhì)佳,抗壓能力強,本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗,具備跨部門協(xié)作經(jīng)驗。
3、有電商行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
4、有較強的事業(yè)心,主動性強,工作態(tài)度積極,勇于面對挑戰(zhàn);
5、優(yōu)秀的表達能力及沖突解決能力,心理素質(zhì)佳,能快速響應(yīng)業(yè)務(wù)需求;
6、良好的團隊協(xié)作精神和客戶服務(wù)意識;
7、有沖勁兒,希望個人有突破性發(fā)展。