職位描述
北森
崗位職責:
1、配合公司人力資源政策和程序，優(yōu)化人力資源信息化體系，包括項目需求調(diào)研、范圍界定、方案設計、功能測試落地上線等全流程工作;
2、負責與內(nèi)部需求部門、內(nèi)部 IT 部門、乙方團隊溝通協(xié)調(diào)，管控實施過程，控制項目進度、評估潛在風險，確保項目關(guān)鍵 KPI 達成;
3、負責薪酬優(yōu)化項目關(guān)鍵配置和維護工作，針對線上算薪提出優(yōu)化建議，并對上線過程中問題和日常算薪進行支持;
4、定期組織對人力資源信息化系統(tǒng)進行評估并提出改善意見; 針對 HR 系統(tǒng)與公司內(nèi)部各系統(tǒng)接口問題，提出改善方案和實施計劃;
5、推動數(shù)據(jù)化運營，分析人力資源運營短板，組織實施人力資源系統(tǒng)操作和管理的技能培訓和指導;
6.負責梳理人力資源底層數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，構(gòu)建人力資源分析框架與指標體系，為各級管理者提供 HR 數(shù)據(jù)支持；
任職要求:
1、本科及以上學歷，人力資源管理或計算機相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;5年以上人力系統(tǒng)實施經(jīng)驗，2年以上北森系統(tǒng)實施經(jīng)驗;
2、熟悉人力資源主要模塊的工作流程，對 5000+規(guī)模人力業(yè)務有較廣泛和深入的了解，有大型人力項目實施操盤經(jīng)驗；
3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作精神，能夠處理跨部門的工作;
4、有較強的邏輯思維能力，能夠獨立解決問題，敢于創(chuàng)新，自我驅(qū)動完成工作目標；
5、具備較好的規(guī)劃能力、項目管理能力、風險識別及控制能力，執(zhí)行力強；
6、結(jié)果導向，行事積極主動并能以集體利益為先，有較強的責任感。
工作地點
上海浦東新區(qū)翰森制藥集團
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事業(yè)部/經(jīng)理
立即溝通
豪森藥業(yè)
豪森藥業(yè)成立于1995年，是中國領(lǐng)先的創(chuàng)新驅(qū)動型制藥公司。秉持“做優(yōu)民族醫(yī)藥，做強中國創(chuàng)造”的企業(yè)使命，致力于通過持續(xù)創(chuàng)新改善人類健康，重點關(guān)注抗腫瘤、中樞神經(jīng)系統(tǒng)、抗感染和糖尿病等重大疾病治療領(lǐng)域。公司連續(xù)多年位居中國醫(yī)藥工業(yè)百強榜前30強、中國醫(yī)藥研發(fā)產(chǎn)品線最佳工業(yè)企業(yè)前3強，是國家重點高新技術(shù)企業(yè)、國家技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)。公司于2019年6月在香港聯(lián)交所掛牌上市（HK.03692）。我們擁有卓越的研發(fā)實力與超過20年的研發(fā)經(jīng)驗。在上海、連云港建立了研發(fā)中心，擁有從前沿信息搜集、化合物設計篩選、藥理毒理研究到中試放大全過程的研發(fā)體系，并創(chuàng)建了國家企業(yè)技術(shù)中心、博士后科研工作站、長效多肽藥物國家地方聯(lián)合工程中心等多個國家級研發(fā)機構(gòu)。公司大力培養(yǎng)和引進高層次技術(shù)人才，截至2020年12月，共有專業(yè)研發(fā)人員1600余名，先后承擔863計劃、“重大新藥創(chuàng)制”科技重大專項、火炬計劃等國家級科研攻關(guān)項目50余項，榮獲國家科技進步二等獎2項、中國專利金獎1項、國內(nèi)外授權(quán)發(fā)明專利300余項，參與國家標準制定近150項。經(jīng)過20多年的持續(xù)研發(fā)投入，截至目前，公司已上市5個1類創(chuàng)新藥，在研藥物百余個，20多個創(chuàng)新藥進入臨床階段，形成了豐富的管線。我們始終與全球先進準入水平保持動態(tài)一致，通過持續(xù)按照國際先進標準設計和建立生產(chǎn)設施和生產(chǎn)線，使用先進生產(chǎn)設備。公司的生產(chǎn)質(zhì)量體系已獲得美國FDA、歐盟EMA、日本PMDA的官方認證，制劑成品及原料藥獲準銷往歐美日等國家和地區(qū)。未來，秉持“做優(yōu)民族醫(yī)藥，做強中國創(chuàng)造”的企業(yè)使命，我們將加快科技創(chuàng)新步伐，繼續(xù)關(guān)注滿足臨床未竟的醫(yī)療需求，持續(xù)不斷地推出更多的創(chuàng)新藥品，改善人類的健康與生命質(zhì)量。
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