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崗位職責 1. 負責公司國際化HR SaaS產(chǎn)品的規(guī)劃與設計，確保與Workday、SuccessFactors等國際主流平臺的兼容性與數(shù)據(jù)互通； 2. 主導多區(qū)域人力資源管理系統(tǒng)開發(fā)，滿足歐美、東南亞等地的合規(guī)性（如GDPR）、本地化（多語言/多幣種）需求； 3. 深度理解跨國企業(yè)HR管理痛點，設計薪酬、績效、招聘等模塊的全球化解決方案； 4. 協(xié)同海外銷售、實施團隊，提供產(chǎn)品培訓與客戶需求反饋閉環(huán)； 5. 參與國際行業(yè)標準制定，推動產(chǎn)品通過ISO、SOC等認證。 任職要求 1. 3年以上HR SaaS產(chǎn)品經(jīng)驗，至少2年國際化產(chǎn)品研發(fā)背景，熟悉招聘、績效、培訓等模塊業(yè)務邏輯者優(yōu)先； 2. 有Workday、SuccessFactors等產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先； 3. 英語流利（CET-6或同等水平以上），可撰寫英文技術文檔及跨國會議主導； 4. 有海外工作經(jīng)歷或跨國項目交付經(jīng)驗者優(yōu)先； 5. 熟悉歐美/東南亞人力資源政策與文化差異者優(yōu)先； 6. 強跨文化溝通能力，能適應跨國協(xié)作與差旅； 7. 對技術敏感，了解云計算、數(shù)據(jù)安全等底層技術邏輯。