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崗位職責(zé)： 1規(guī)劃編制。負(fù)責(zé)協(xié)助完成年公司度目標(biāo)責(zé)任狀、公司年度規(guī)劃編制；協(xié)助完成公司中長期規(guī)劃編制。 2重工作管理。負(fù)責(zé)組織完成公司月度三重工作計劃編制；負(fù)責(zé)公司、集團(tuán)關(guān)重工作計劃執(zhí)行管理，周/月點檢通報。 3績效考核。負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)關(guān)于績效管理體系建設(shè)統(tǒng)一要求，組織公司各級管理人員績效管理體系建設(shè)；負(fù)責(zé)公司月度績效管理，負(fù)責(zé)管服人員績效測評并輸出績效報告，并調(diào)度輸出營銷、研發(fā)月度績效報告，統(tǒng)一報集團(tuán)。 4文件管理。負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成公司重要會議組織及會議資料準(zhǔn)備并做會議記錄；日常傳遞發(fā)放公司重要文件。 5其他。及時的完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作任務(wù)。 要求： 工作經(jīng)驗：3年以上制造業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗，1年以上中大型企業(yè)績效管理工作經(jīng)驗。 專業(yè)知識： 1.精通數(shù)據(jù)分析管理、績效管理知識； 2.熟悉績效管理基本方法，績效考核體系制定與組織實施； 3.了解人力資源管理、財務(wù)等方面的知識。 能力素質(zhì)：具備較強(qiáng)的績效考核體系搭建、實操和持續(xù)提升能力，系統(tǒng)思維、組織協(xié)調(diào)及計劃管理能力，具備良好的大局意識、團(tuán)隊建設(shè)和文字表達(dá)能力，高度的責(zé)任心、原則性和一定的抗壓能力。 其他要求：熟練使用office辦公軟件，精通PPT制作，EXCEL相關(guān)函數(shù)的應(yīng)用，如：SUM、VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表、分類匯總等，具備較強(qiáng)的抗壓能力以及跨部門協(xié)同能力。