崗位職責:
1、全面負責公司的招聘、培訓、人才發(fā)展管理工作,并對最終交付結(jié)果負責;
2、依據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展要求,構(gòu)建并持續(xù)優(yōu)化人力資源招聘體系,保障優(yōu)質(zhì)人才的及時供給;
3、負責招聘渠道的管理,建立內(nèi)外部人才庫,持續(xù)提升招聘達成率和合格率,并合理控制招聘成本;
4、負責培訓體系搭建、優(yōu)化及內(nèi)訓師團隊的建設(shè);
5、負責年度培訓計劃的制定、實施和培訓效果評估;
6、負責人才發(fā)展體系的搭建、優(yōu)化,任職資格和勝任力模型的搭建和應用;
7、負責后備人才培養(yǎng)、人才梯隊建設(shè);
8、上級交代的其他工作。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,年齡30歲-41歲,人力資源管理、工商管理專業(yè)優(yōu)先;
2、制造業(yè)5-10年以上招聘、培訓和人才發(fā)展等模塊的統(tǒng)籌管理和落地的成功經(jīng)驗,其中3年以上同崗位人力資源相關(guān)管理經(jīng)驗;
3、具備良好的溝通表達,談判的能力,親和力較好,抗壓性好,有耐力,邏輯性良好;
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