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更新于 12月9日

人資經(jīng)理

1.5-2.5萬
  • 寧波鄞州區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績效管理組織發(fā)展員工關系
1、組織制訂人力部戰(zhàn)略落地行動計劃清單,明確工作目標、任務、計劃; 2、通過有效的人力成本的分析,加強公司整體人效的管控工作,根據(jù)公司經(jīng)營狀況和市場情況,合理調整部門組織架構、人員結構和工資福利待遇; 3、結合公司經(jīng)營指標需求,制定健全的績效與激勵體系,提升人員與組織的效能; 4、 負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造,有效支撐公司業(yè)務經(jīng)營需求; 5、制定培訓計劃,推行員工個人及職業(yè)能力發(fā)展,指導員工進行職業(yè)規(guī)劃,在公司內部推動核心人才梯隊培養(yǎng) 6、不斷提升人力資源管理效率,引入先進人力資源管理理念和工具。持續(xù)優(yōu)化人力資源管理流程。 1.本科及以上學歷,人力資源、心理學專業(yè)優(yōu)先; 2.6年以上人事工作經(jīng)驗,3年以上人事管理經(jīng)驗,擅長招聘模塊工作;
3.熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī),尤其是社會保險與勞動關系方面的政策法規(guī); 4.精通人力資源管理各工作模塊的流程; 5.具有較強的溝通協(xié)調能力及親和力,有很好的責任意識和公正性。

工作地點

寧波鄞州區(qū)新材料國際創(chuàng)新中心高新區(qū)聚賢街道甬江大道新材料國際創(chuàng)新中心A5幢

職位發(fā)布者

陳園園/招聘主管

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