工作內(nèi)容:
1. 推進(jìn)部門組織績效 PDCA 流程管理(目標(biāo)制定、過程管理、數(shù)據(jù)收集、績效評價...),
使組織目標(biāo)&活動聚焦并支撐公司戰(zhàn)略達(dá)成;
2. 推進(jìn)員工個人績效 PDCA 流程管理(目標(biāo)制定、過程管理、績效評價、績效反饋...),
配合業(yè)務(wù)部門把控員工目標(biāo)、行為過程及績效結(jié)果,支撐業(yè)務(wù)部門組織績效達(dá)成;
3. 梳理&制定相關(guān)績效管理制度、流程;
4. 持續(xù)進(jìn)行組織績效文化宣傳(文案、形式...),使績效管理思維融入組織、個人行為習(xí)
慣;
5. 設(shè)計激勵方案配合績效落地。
任職要求:
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2. 掌握 BSC、PBC、KPI、MBO 等績效管理理論及工具,對其中至少一項擁有深度運用
及理解;
3. 5 年以上績效管理經(jīng)驗,其中 3 年以上為千人規(guī)模企業(yè),有獨立運營績效/激勵項目為
優(yōu);
4. 良好的情商、溝通表達(dá)能力,熟練運用 OFFICE 辦公軟件。