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崗位職責(zé) （一）組織人事崗-1人 1. 負(fù)責(zé)主職人力模塊工作的制度和流程優(yōu)化工作，并根據(jù)各項工作制度和流程組織實施和推進(jìn)； 2. 負(fù)責(zé)協(xié)助部門負(fù)責(zé)人優(yōu)化組織架構(gòu)、編制部門職責(zé)、崗位說明書； 3. 負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展需要，制定并實施年度招聘計劃，優(yōu)化更新招聘渠道； 4. 負(fù)責(zé)公司干部管理日常工作，按要求落實選人用人各項工作； 5. 負(fù)責(zé)公司人員信息管理及e-HR信息系統(tǒng)錄入與維護(hù)； 6. 負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理，辦理員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等手續(xù)； 7. 負(fù)責(zé)主職人力模塊工作資料的歸檔、保管； 8. 部門負(fù)責(zé)人交辦的其他工作。 （二）薪酬福利與員工發(fā)展崗-1人 1. 負(fù)責(zé)主職人力模塊工作的制度和流程優(yōu)化工作，并根據(jù)各項工作制度和流程組織實施和推進(jìn)； 2. 負(fù)責(zé)員工薪酬和福利的確定、核算（e-HR系統(tǒng)維護(hù)）、發(fā)放、五險一金辦理、個稅申報、考勤管理等工作； 3. 負(fù)責(zé)公司人工成本的預(yù)算、清算及日常管控； 4. 負(fù)責(zé)組織公司績效考核，收集、匯總公司績效考核信息，反饋評價考核意見； 5. 負(fù)責(zé)組織高管人員經(jīng)營層契約化任期制管理、責(zé)任書簽訂、績效考核工作； 6. 負(fù)責(zé)組織年度先進(jìn)個人、集體評優(yōu)工作； 7. 負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)需求調(diào)查，制定公司級培訓(xùn)計劃、組織實施與總結(jié)工作； 8. 負(fù)責(zé)落實執(zhí)行公司崗位職級體系和員工職業(yè)發(fā)展路徑； 9. 負(fù)責(zé)主職人力模塊工作資料的歸檔、保管； 10.部門負(fù)責(zé)人交辦的其他工作。 任職資格 1. 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè) 2. 了解國家、地方勞動法、勞動合同法等勞動保障政策、法規(guī) 3. 具備人力資源統(tǒng)籌管理能力，熟悉人力資源相應(yīng)模塊工作，熟練掌握辦公軟件 4. 具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力佳、原則性強(qiáng)、良好的團(tuán)隊合作意識 5. 2年及以上同崗位工作經(jīng)驗， 3年及以上人力資源工作經(jīng)驗 6. 中共黨員（非黨員請勿投遞） 特別說明：請您不要在我公司多個招聘平臺、多個招聘職務(wù)重復(fù)投遞簡歷，謝謝！