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崗位職責(zé)： 1. 制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地; 2. 負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程; 3. 負(fù)責(zé)部門日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效等工作; 4. 定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告; 5. 向總經(jīng)理匯報(bào)工作。 崗位要求： 1. 人力資源相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，5年以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)，男女不限，年齡要求30周歲以上，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬要求; 2. 熟悉并深入理解人力資源工作，在人才招聘、員工關(guān)系管理、薪酬，培訓(xùn)模塊有扎實(shí)的專業(yè)功底及豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn); 3. 有極強(qiáng)的成就導(dǎo)向和責(zé)任心，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有良好的合作精神、執(zhí)行力強(qiáng)，工作有計(jì)劃性，邏輯性和條理性好; 4. 具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、人際理解力，善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成。